Salaris- en carrièreboost in projectmanagement: de nieuwe trends voor 2025!

Salaris- en carrièreboost in projectmanagement: de nieuwe trends voor 2025!

Een actueel onderzoek van EBS University en de GPM German Society for Project Management e.V. laat zien dat de salaris- en carrièrevoorwaarden in projectmanagement de afgelopen vijf jaar aanzienlijk zijn verbeterd. De studie getiteld ‘Salaris en carrière in projectmanagement 2024’ analyseert belangrijke trends en uitdagingen en biedt waardevolle inzichten in de huidige ontwikkeling van het beroep. De resultaten laten zien dat zowel de salarissen als de loopbaantrajecten in deze sector zijn gestegen en steeds gediversifieerder worden.

Een centraal aspect van het onderzoek is de correlatie tussen kwalificaties en salarisniveaus. Hieruit blijkt dat vooral hogere IPMA-certificeringen (niveau A en B) gepaard gaan met aanzienlijk hogere salarissen. De belangrijkste drijvende kracht achter deze ontwikkelingen waren vooral de vereisten voor de kwalificaties van geschoolde werknemers, die direct resulteerden in een salarisverhoging tot 30% in Duitsland en 33% in Oostenrijk. De EBS en GPM benadrukken het belang van permanente educatie als sleutelfactor voor carrièresucces.

Uitdagingen in projectmanagement

Ondanks de positieve ontwikkelingen blijft de loonkloof tussen mannen en vrouwen een belangrijk probleem. Gemiddeld verdienen vrouwen 20% minder dan mannen in hetzelfde vakgebied. Deze discrepantie dwingt bedrijven en organisaties tot het nemen van structurele maatregelen om eerlijke beloning en gelijke kansen te garanderen. De GPM zet zich actief in om deze ongelijkheid te bestrijden en streeft naar duurzame condities in projectmanagement.

Een andere trend die uit het onderzoek naar voren komt betreft het toenemende belang van de balans tussen werk en privéleven. Steeds meer bedrijven ontwikkelen flexibele werkmodellen en duidelijke carrièrepaden om de compatibiliteit van werk en gezin te verbeteren. De tevredenheid over het evenwicht tussen werk en privéleven is in de sector toegenomen, wat ook leidt tot een algemene positievere perceptie van het functieprofiel.

• Gehaltssteigerungen in den letzten fünf Jahren:
• Deutschland: 30%
• Österreich: 33%

Een innovatief aspect van het onderzoek is het allereerste onderzoek naar de rol van kunstmatige intelligentie (AI) in projectmanagement. Het wordt duidelijk dat AI-toepassingen vooral worden ingezet in de plannings- en initiatiefase van projecten, maar dat hun volledige potentieel nog niet wordt benut. De GPM erkent de integratie van AI als een sleutelcompetentie in het digitale tijdperk en wil zijn rol in de digitalisering van projectmanagement versterken.

Duurzaamheid en mondiale uitdagingen

Een ander relevant punt dat in het onderzoek aan de orde komt, is de toegenomen aandacht voor duurzaamheid bij projectmanagement. Dit onderwerp wordt steeds belangrijker, vooral in tijden van crisis, zoals de huidige energiecrisis en geopolitieke conflicten. De GPM zet zich expliciet in voor het verankeren van duurzame praktijken in alle projectfasen en benadrukt de noodzaak om verantwoordelijk te handelen en op een manier die hulpbronnen spaart.

Samenvattend kan worden gesteld dat de studie ‘Salaris en Carrière in Projectmanagement 2024’ essentiële inzichten biedt in de ontwikkelingen van de afgelopen jaren. Van de loonsverhoging tot de uitdagingen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen tot de integratie van AI en de kwestie van duurzaamheid: projectmanagement blijkt een dynamisch veld te zijn dat zich aanpast aan de behoeften van een snel veranderende samenleving. Geïnteresseerden kunnen meer informatie vinden op de websites van EBS Universität en GPM, die fungeren als centrale platforms voor verdere training en certificering in projectmanagement.