Lønns- og karriereløft i prosjektledelse: De nye trendene for 2025!

Lønns- og karriereløft i prosjektledelse: De nye trendene for 2025!

En aktuell studie fra EBS University og GPM German Society for Project Management e.V. viser at lønns- og karrierevilkår i prosjektledelse har blitt betydelig bedre de siste fem årene. Studiet med tittelen «Lønn og karriere i prosjektledelse 2024» analyserer viktige trender og utfordringer og gir verdifull innsikt i den nåværende utviklingen av yrket. Resultatene viser at både lønn og karriereveier i denne sektoren har økt og blir stadig mer diversifisert.

Et sentralt aspekt ved studiet er sammenhengen mellom kvalifikasjoner og lønnsnivå. Dette viser at spesielt høyere IPMA-sertifiseringer (nivå A og B) er forbundet med betydelig høyere lønn. Hoveddriveren for denne utviklingen var fremfor alt krav til kvalifikasjoner til faglærte, som direkte resulterte i en lønnsøkning på opptil 30 % i Tyskland og 33 % i Østerrike. EBS og GPM understreker viktigheten av kontinuerlig opplæring som en nøkkelfaktor for karrieresuksess.

Utfordringer i prosjektledelse

Til tross for den positive utviklingen er lønnsforskjellene mellom kjønnene fortsatt en sentral utfordring. Kvinner tjener i gjennomsnitt 20 % mindre enn menn innen samme fagfelt. Dette avviket tvinger bedrifter og organisasjoner til å ta strukturelle tiltak for å sikre rettferdig kompensasjon og like muligheter. GPM er aktivt forpliktet til å bekjempe denne ulikheten og streber etter bærekraftige forhold i prosjektledelsen.

En annen trend som studien trekker frem, er den økende betydningen av balanse mellom arbeid og privatliv. Flere og flere bedrifter etablerer fleksible arbeidsmodeller og klare karriereveier for å forbedre kompatibiliteten mellom arbeid og familie. Tilfredsheten med balansen mellom arbeid og privatliv har økt i bransjen, noe som også fører til en samlet sett mer positiv oppfatning av jobbprofilen.

• Gehaltssteigerungen in den letzten fünf Jahren:
• Deutschland: 30%
• Österreich: 33%

Et nyskapende aspekt ved studien er den første undersøkelsen noensinne av rollen til kunstig intelligens (AI) i prosjektledelse. Det blir klart at AI-applikasjoner hovedsakelig brukes i planleggings- og initieringsfasene av prosjekter, men deres fulle potensial er ennå ikke utnyttet. GPM anerkjenner integreringen av AI som en nøkkelkompetanse i den digitale tidsalderen og ønsker å styrke sin rolle i digitalisering i prosjektledelse.

Bærekraft og globale utfordringer

Et annet relevant punkt som studien tar opp er økt hensyn til bærekraft i prosjektledelse. Dette temaet blir stadig viktigere, spesielt i krisetider, som dagens energikrise og geopolitiske konflikter. GPM er eksplisitt forpliktet til å forankre bærekraftig praksis i alle prosjektfaser og understreker behovet for å handle ansvarlig og på en måte som sparer ressurser.

Oppsummert kan det sies at studiet «Lønn og karriere i prosjektledelse 2024» gir viktig innsikt i utviklingen de siste årene. Fra økningen i lønn til utfordringene med lønnsforskjeller til integrering av AI og spørsmålet om bærekraft – prosjektledelse har vist seg å være et dynamisk felt som tilpasser seg behovene til et samfunn i rask endring. Interesserte kan finne ytterligere informasjon på nettsidene til EBS Universität og GPM, som fungerer som sentrale plattformer for videre opplæring og sertifisering i prosjektledelse.