Wzrost wynagrodzeń i kariery w zarządzaniu projektami: Nowe trendy na rok 2025!

Wzrost wynagrodzeń i kariery w zarządzaniu projektami: Nowe trendy na rok 2025!

Aktualne badanie przeprowadzone przez Uniwersytet EBS i Niemieckie Towarzystwo Zarządzania Projektami GPM e.V. pokazuje, że w ciągu ostatnich pięciu lat znacząco poprawiły się warunki wynagrodzeń i kariery w zarządzaniu projektami. Badanie pt. „Wynagrodzenie i kariera w zarządzaniu projektami 2024” analizuje ważne trendy i wyzwania oraz dostarcza cennych spostrzeżeń na temat obecnego rozwoju zawodu. Wyniki pokazują, że zarówno wynagrodzenia, jak i ścieżki kariery w tym sektorze wzrosły i stają się coraz bardziej zróżnicowane.

Centralnym aspektem badania jest korelacja pomiędzy kwalifikacjami a poziomem wynagrodzeń. Pokazuje to, że szczególnie wyższe certyfikaty IPMA (poziom A i B) wiążą się ze znacznie wyższymi zarobkami. Głównym motorem tych zmian były przede wszystkim wymagania dotyczące kwalifikacji pracowników wykwalifikowanych, co bezpośrednio przełożyło się na wzrost wynagrodzeń aż do 30% w Niemczech i 33% w Austrii. EBS i GPM podkreślają znaczenie ciągłego szkolenia jako kluczowego czynnika sukcesu zawodowego.

Wyzwania w zarządzaniu projektami

Pomimo pozytywnych zmian, głównym wyzwaniem pozostaje zróżnicowanie wynagrodzeń ze względu na płeć. Kobiety zarabiają średnio o 20% mniej niż mężczyźni na tym samym stanowisku zawodowym. Ta rozbieżność zmusza firmy i organizacje do podjęcia działań strukturalnych w celu zapewnienia godziwego wynagrodzenia i równych szans. GPM aktywnie angażuje się w zwalczanie tej nierówności i dąży do zapewnienia zrównoważonych warunków w zarządzaniu projektami.

Kolejny trend, na który zwraca uwagę badanie, dotyczy rosnącego znaczenia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Coraz więcej firm ustanawia elastyczne modele pracy i jasne ścieżki kariery, aby poprawić godzenie pracy i rodziny. W branży wzrosło zadowolenie z równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, co również prowadzi do ogólnie bardziej pozytywnego postrzegania profilu zawodowego.

• Gehaltssteigerungen in den letzten fünf Jahren:
• Deutschland: 30%
• Österreich: 33%

Innowacyjnym aspektem badania jest pierwsze w historii badanie roli sztucznej inteligencji (AI) w zarządzaniu projektami. Staje się jasne, że zastosowania sztucznej inteligencji są wykorzystywane głównie na etapach planowania i inicjowania projektów, ale ich pełny potencjał nie jest jeszcze wykorzystywany. GPM uznaje integrację sztucznej inteligencji za kluczową kompetencję w erze cyfrowej i chce wzmocnić jej rolę w cyfryzacji w zarządzaniu projektami.

Zrównoważony rozwój i globalne wyzwania

Inną istotną kwestią poruszoną w badaniu jest zwiększone uwzględnianie zrównoważonego rozwoju w zarządzaniu projektami. Temat ten staje się coraz bardziej istotny, szczególnie w czasach kryzysu, jakim jest obecny kryzys energetyczny i konflikty geopolityczne. GPM jest wyraźnie zaangażowana w zakotwiczenie zrównoważonych praktyk na wszystkich etapach projektu i podkreśla potrzebę działania w sposób odpowiedzialny i oszczędzający zasoby.

Podsumowując, można stwierdzić, że badanie „Wynagrodzenia i kariera w zarządzaniu projektami 2024” dostarcza istotnego wglądu w rozwój sytuacji, jaki nastąpił w ciągu ostatnich kilku lat. Od wzrostu wynagrodzeń po wyzwania związane z różnicą w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn po integrację sztucznej inteligencji i kwestię zrównoważonego rozwoju – zarządzanie projektami okazuje się dynamiczną dziedziną, która dostosowuje się do potrzeb szybko zmieniającego się społeczeństwa. Zainteresowani mogą znaleźć dalsze informacje na stronach internetowych EBS Universität i GPM, które pełnią rolę centralnych platform dalszego szkolenia i certyfikacji w zakresie zarządzania projektami.