Plača in karierni dvig v projektnem vodenju: Novi trendi za 2025!

Plača in karierni dvig v projektnem vodenju: Novi trendi za 2025!

Aktualna študija univerze EBS in nemškega združenja GPM za projektni management e.V. kaže, da so se plačni in karierni pogoji v projektnem vodenju v zadnjih petih letih bistveno izboljšali. Študija z naslovom »Plača in kariera v projektnem vodenju 2024« analizira pomembne trende in izzive ter ponuja dragocen vpogled v trenutni razvoj stroke. Rezultati kažejo, da so se plače in poklicne poti v tem sektorju povečale in postajajo vse bolj raznolike.

Osrednji vidik študije je povezava med kvalifikacijami in višino plače. To kaže, da so zlasti višji certifikati IPMA (Raven A in B) povezani z bistveno višjimi plačami. Glavno gonilo tega razvoja so bile predvsem zahteve po kvalifikacijah kvalificiranih delavcev, kar je neposredno povzročilo do 30-odstotno povišanje plač v Nemčiji in 33-odstotno v Avstriji. EBS in GPM poudarjata pomen stalnega usposabljanja kot ključnega dejavnika za karierni uspeh.

Izzivi pri projektnem vodenju

Kljub pozitivnim premikom ostaja razlika v plačilu med spoloma ključni izziv. V povprečju ženske na istem poklicnem področju zaslužijo 20 % manj kot moški. To neskladje sili podjetja in organizacije, da sprejmejo strukturne ukrepe za zagotovitev pravičnega nadomestila in enakih možnosti. GPM se aktivno zavzema za boj proti tej neenakosti in si prizadeva za trajnostne razmere pri vodenju projektov.

Drugi trend, ki ga študija izpostavlja, zadeva vse večji pomen ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem. Vse več podjetij vzpostavlja prožne delovne modele in jasne karierne poti za izboljšanje združljivosti dela in družine. Zadovoljstvo z ravnotežjem med poklicnim in zasebnim življenjem se je v industriji povečalo, kar vodi tudi k splošnemu bolj pozitivnemu dojemanju profila zaposlitve.

• Gehaltssteigerungen in den letzten fünf Jahren:
• Deutschland: 30%
• Österreich: 33%

Inovativni vidik študije je prva raziskava vloge umetne inteligence (AI) pri vodenju projektov. Jasno je, da se aplikacije umetne inteligence večinoma uporabljajo v fazah načrtovanja in zagona projektov, vendar njihov polni potencial še ni izkoriščen. GPM prepoznava integracijo umetne inteligence kot ključno kompetenco v digitalni dobi in želi okrepiti svojo vlogo pri digitalizaciji pri vodenju projektov.

Trajnost in globalni izzivi

Druga pomembna točka, ki jo obravnava študija, je povečano upoštevanje trajnosti pri vodenju projektov. Ta tema postaja vse bolj pomembna, zlasti v kriznih časih, kot so trenutna energetska kriza in geopolitični konflikti. GPM je izrecno zavezan uveljavljanju trajnostnih praks v vseh fazah projekta in poudarja potrebo po odgovornem ravnanju in na način, ki ohranja vire.

Če povzamemo, lahko rečemo, da študija »Plača in kariera v projektnem vodenju 2024« ponuja bistven vpogled v razvoj zadnjih nekaj let. Od zvišanja plač do izzivov razlike v plačilu med spoloma do integracije umetne inteligence in vprašanja trajnosti – vodenje projektov se izkazuje kot dinamično področje, ki se prilagaja potrebam hitro spreminjajoče se družbe. Več informacij lahko zainteresirani najdejo na spletnih straneh EBS Universität in GPM, ki delujeta kot osrednji platformi za nadaljnje usposabljanje in certificiranje projektnega vodenja.