项目管理的薪资和职业提升：2025 年的新趋势！

项目管理的薪资和职业提升：2025 年的新趋势！

EBS 大学和 GPM 德国项目管理协会当前的一项研究表明项目管理的薪资和职业条件在过去五年中得到了显着改善。这项题为“2024 年项目管理的薪资和职业”的研究分析了重要的趋势和挑战，并为该行业当前的发展提供了宝贵的见解。结果显示，该行业的薪资和职业道路均有所增加，并且变得日益多元化。

该研究的一个核心方面是资格与薪资水平之间的相关性。这表明，特别是较高的 IPMA 认证（A 级和 B 级）与显着较高的薪资相关。这些发展的主要推动力首先是对技术工人资格的要求，这直接导致德国工资上涨30%，奥地利工资上涨33%。 EBS 和 GPM 强调持续培训作为职业成功关键因素的重要性。

项目管理中的挑战

尽管取得了积极的进展，但性别工资差距仍然是一个关键挑战。平均而言，在同一专业领域，女性的收入比男性低 20%。这种差异迫使公司和组织采取结构性措施，以确保公平的薪酬和平等的机会。 GPM 积极致力于消除这种不平等，并努力在项目管理中创造可持续的条件。

该研究强调的另一个趋势是工作与生活平衡的重要性日益增加。越来越多的公司正在建立灵活的工作模式和清晰的职业道路，以提高工作与家庭的兼容性。该行业对工作与生活平衡的满意度有所提高，这也导致人们对工作状况的总体看法更加积极。

• Gehaltssteigerungen in den letzten fünf Jahren:
• Deutschland: 30%
• Österreich: 33%

该研究的一个创新之处是首次调查人工智能（AI）在项目管理中的作用。很明显，人工智能应用主要用于项目的规划和启动阶段，但其潜力尚未得到充分利用。 GPM 认识到人工智能的整合是数字时代的一项关键能力，并希望加强其在项目管理数字化中的作用。

可持续性和全球挑战

该研究涉及的另一个相关点是在项目管理中更多地考虑可持续性。这个话题变得越来越重要，特别是在危机时期，例如当前的能源危机和地缘政治冲突。 GPM 明确致力于在所有项目阶段扎根可持续实践，并强调需要采取负责任的方式并以节约资源的方式采取行动。

总而言之，可以说《2024 年项目管理薪资和职业》研究为过去几年的发展提供了重要的见解。从工资的增加到性别工资差距的挑战，再到人工智能的整合和可持续性问题——项目管理被证明是一个充满活力的领域，可以适应快速变化的社会的需求。有兴趣的人可以在 EBS Universität 和 GPM 的网站上找到更多信息，它们是项目管理进一步培训和认证的中心平台。