Kariérní cesty pro mladé vědce: Networking v Marburgu posiluje výzkum

Kariérní cesty pro mladé vědce: Networking v Marburgu posiluje výzkum

Dne 8. března 2025 se v oddělení farmacie na Philipps University v Marburgu uskutečnilo důležité networkingové setkání pro mladé vedoucí výzkumných skupin. Tato akce byla organizována ve spolupráci s Německou farmaceutickou společností (DPhG) a byla zaměřena na 50 účastníků, včetně studentů, doktorandů a zavedených vědců. Hlavním cílem byla odborná výměna a plánování kariérních cest v oblasti akademického výzkumu. Prof. Dr. Peter Kolb a Prof. Dr. Julia Weigand iniciovali setkání, aby účastníkům nabídli užitečné informace a perspektivy.

K vrcholům akce patřily přednášky PD Dr. Jasmin Kizilirmak a Dr. Axel Oberschelp, kteří poskytli komplexní informace o možnostech kariéry v Německu a cestě k profesuře. Dr. Christine Berger navíc představuje podporu, kterou nabízí Marburg Research Academy (MARA), která podporuje doktorandy, postdoktorandy a mladé fakulty v jejich kariérním rozvoji. Prof. Dr. Sabine Pankuweit, viceprezidentka pro podporu mladých talentů, pronesla uvítací řeč a zdůraznila důležitost takových akcí.

Výzkum a inovace

Během setkání tři pracovní skupiny představily své výzkumné priority. Skupina Hannese Schihady zkoumala receptory spojené s G proteinem (GPCR) a jejich přenos signálu. Skupina Franzisky Heydenreichové pracovala na cílených mutacích aminokyselin těchto receptorů pro přesnější mapování zpracování signálu. Benedict Tan zaměřil svou skupinu na mitochondriální genovou expresi a její souvislost s metabolickými chorobami.

Akce podpořila nejen výměnu mezi účastníky, ale také navázání kontaktů s vědci z příbuzných oddělení. Z diskusí vzešly prvotní nápady na nové výzkumné projekty. Vzhledem k pozitivním ohlasům plánuje univerzita v tomto úspěšném formátu pokračovat. Lékárna v Marburgu má více než 400letou tradici a je lídrem v Německu se zaměřením na GPCR a RNA.

Plánování kariéry

Ústředním aspektem setkání bylo plánování kariéry, inovativní koncept, který zaměstnává mladé vědce ve zkušební době. Po uplynutí stanovené doby mohou dosáhnout doživotní profesury. Cílem této iniciativy je zavést na německých univerzitách profesury na dobu určitou, což pomáhá zajistit předvídatelnou kariéru. Informace o programu ukazují, že v letech 2017 až 2032 bude k dispozici až 1 miliarda eur na podporu akademické kariéry mladých vědců. K dnešnímu dni bylo do 31. května 2023 vytvořeno 971 funkčních profesur, což odpovídá podílu žen 49,1 % a ukazuje, že celkem 97,1 % plánovaných míst je skutečně obsazeno.

Program stanoví, že hodnocení funkčního období se provádí nezávisle na finančních nebo strategických aspektech. Součástí strategie, jak přilákat kvalifikované uchazeče, jsou navíc mezinárodní pracovní inzeráty. Další kritéria financování zahrnují maximální časový limit šesti let pro profesury a specifické požadavky, které musí univerzity splnit. Program tenure track byl zahájen v roce 2016 s cílem přilákat mladé akademiky z domova i ze zahraničí a nabídnout institucím jasnou strukturu kariéry.

Závěrem lze říci, že networkingové setkání v Marburgu a program tenure track jsou cennými kroky k podpoře mladých vědců a umožnění udržitelné akademické kariéry. Výměna mezi vědci a poskytované zdroje jsou zásadní pro inovativní a udržitelný výzkum.