Parcours de carrière pour les jeunes scientifiques : la mise en réseau à Marburg renforce la recherche

Parcours de carrière pour les jeunes scientifiques : la mise en réseau à Marburg renforce la recherche

Le 8 mars 2025, une importante réunion de réseautage pour les jeunes dirigeants de groupes de recherche a eu lieu au département de pharmacie de l'université Philipps de Marbourg. Cet événement était organisé en collaboration avec la Société pharmaceutique allemande (DPhG) et s'adressait à 50 participants, dont des étudiants, des doctorants et des scientifiques confirmés. L'objectif principal était l'échange professionnel et la planification de parcours de carrière dans le domaine de la recherche universitaire. Le professeur Peter Kolb et le professeur Julia Weigand ont lancé la réunion pour offrir aux participants des informations et des perspectives utiles.

Les points forts de l'événement comprenaient les conférences du Dr Jasmin Kizilirmak et du Dr Axel Oberschelp, qui ont fourni des informations complètes sur les options de carrière en Allemagne et le cheminement vers une chaire. Par ailleurs, le Dr Christine Berger présente le soutien offert par la Marburg Research Academy (MARA), qui soutient les doctorants, les postdoctorants et les jeunes professeurs dans leur évolution de carrière. Prof. Dr. Sabine Pankuweit, vice-présidente chargée de la promotion des jeunes talents, a prononcé un discours de bienvenue et a souligné l'importance de tels événements.

Recherche et innovation

Lors de la réunion, trois groupes de travail ont présenté leurs priorités de recherche. Le groupe de Hannes Schihada a étudié les récepteurs couplés aux protéines G (GPCR) et leur transmission de signaux. Le groupe de Franziska Heydenreich a travaillé sur des mutations ciblées des acides aminés de ces récepteurs pour cartographier plus précisément le traitement du signal. Benedict Tan a concentré son groupe sur l'expression des gènes mitochondriaux et son lien avec les maladies métaboliques.

L'événement a non seulement favorisé les échanges entre les participants, mais également la mise en réseau avec des scientifiques des départements concernés. Des premières idées de nouveaux projets de recherche ont émergé des discussions. Compte tenu des retours positifs, l'université envisage de poursuivre ce format à succès. La pharmacie de Marburg a une tradition qui remonte à plus de 400 ans et est leader en Allemagne en se concentrant sur les GPCR et l'ARN.

Planification de carrière menant à la permanence

Un aspect central de la réunion était la planification de carrière menant à la permanence, un concept innovant qui emploie de jeunes scientifiques en période probatoire. Après une période de temps déterminée, ils peuvent accéder au poste de professeur à vie. L’objectif de cette initiative est de créer des chaires menant à la permanence dans les universités allemandes, ce qui contribuerait à garantir une carrière prévisible. Les informations sur le programme montrent que jusqu'à 1 milliard d'euros seront mis à disposition entre 2017 et 2032 pour soutenir la carrière universitaire des jeunes scientifiques. A ce jour, 971 chaires menant à la permanence ont été créées au 31 mai 2023, ce qui correspond à une proportion de femmes de 49,1% et montre qu'au total 97,1% des postes prévus ont été effectivement pourvus.

Le programme prévoit que l'évaluation de la titularisation soit réalisée indépendamment des aspects financiers ou stratégiques. De plus, les offres d'emploi internationales font partie de la stratégie visant à attirer des candidats qualifiés. D'autres critères de financement incluent une durée maximale de six ans pour les chaires et des exigences spécifiques que doivent remplir les universités. Le programme tenure track a été lancé en 2016 pour attirer de jeunes universitaires nationaux et étrangers et pour offrir aux établissements une structure claire de carrière.

En conclusion, on peut dire que la réunion de réseautage à Marbourg et le programme tenure track constituent des étapes précieuses pour promouvoir les jeunes scientifiques et permettre une carrière universitaire durable. Les échanges entre scientifiques et les ressources mises à disposition sont cruciaux pour une recherche innovante et durable.