Carrièrepaden voor jonge wetenschappers: Netwerken in Marburg versterkt het onderzoek

Carrièrepaden voor jonge wetenschappers: Netwerken in Marburg versterkt het onderzoek

Op 8 maart 2025 vond een belangrijke netwerkbijeenkomst voor jonge onderzoeksgroepleiders plaats op de afdeling Farmacie van de Philipps Universiteit van Marburg. Dit evenement werd georganiseerd in samenwerking met de Duitse Farmaceutische Vereniging (DPhG) en was gericht op 50 deelnemers, waaronder studenten, promovendi en gevestigde wetenschappers. Het belangrijkste doel was professionele uitwisseling en het plannen van loopbaantrajecten op het gebied van academisch onderzoek. Prof. dr. Peter Kolb en prof. dr. Julia Weigand initieerden de bijeenkomst om de deelnemers nuttige informatie en perspectieven te bieden.

Tot de hoogtepunten van het evenement behoorden lezingen door PD Dr. Jasmin Kizilirmak en Dr. Axel Oberschelp, die uitgebreide informatie gaven over carrièremogelijkheden in Duitsland en de weg naar een hoogleraarschap. Daarnaast presenteert Dr. Christine Berger de ondersteuning die wordt geboden door de Marburg Research Academy (MARA), die promovendi, postdocs en jonge docenten ondersteunt bij hun loopbaanontwikkeling. Prof. Dr. Sabine Pankuweit, vicevoorzitter voor de promotie van jonge talenten, hield een welkomsttoespraak en benadrukte het belang van dergelijke evenementen.

Onderzoek en innovatie

Tijdens de bijeenkomst presenteerden drie werkgroepen hun onderzoeksprioriteiten. De groep van Hannes Schihada onderzocht G-eiwit-gekoppelde receptoren (GPCR's) en hun signaaloverdracht. De groep van Franziska Heydenreich werkte aan gerichte mutaties van de aminozuren van deze receptoren om de signaalverwerking nauwkeuriger in kaart te brengen. Benedict Tan concentreerde zijn groep op mitochondriale genexpressie en het verband ervan met stofwisselingsziekten.

Het evenement bevorderde niet alleen de uitwisseling tussen de deelnemers, maar ook het netwerken met wetenschappers van verwante afdelingen. Uit de discussies kwamen de eerste ideeën voor nieuwe onderzoeksprojecten voort. Gezien de positieve feedback is de universiteit van plan deze succesvolle formule voort te zetten. Apotheek in Marburg heeft een traditie die meer dan 400 jaar teruggaat en is toonaangevend in Duitsland met een focus op GPCR's en RNA.

Tenure track loopbaanplanning

Centraal tijdens de bijeenkomst stond de tenure-track loopbaanplanning, een innovatief concept waarbij jonge wetenschappers met een proeftijd in dienst worden genomen. Na een bepaalde periode kunnen ze een levenslang hoogleraarschap bereiken. Het doel van dit initiatief is het instellen van tenure track-hoogleraren aan Duitse universiteiten, wat helpt een voorspelbare carrière te garanderen. Uit informatie over het programma blijkt dat er tussen 2017 en 2032 tot 1 miljard euro beschikbaar zal zijn om de academische carrières van jonge wetenschappers te ondersteunen. Tot op heden zijn er per 31 mei 2023 971 tenure track-hoogleraren gecreëerd, wat overeenkomt met een aandeel vrouwen van 49,1% en waaruit blijkt dat in totaal 97,1% van de geplande posities daadwerkelijk is ingevuld.

In het programma is vastgelegd dat de tenure-evaluatie onafhankelijk van financiële of strategische aspecten plaatsvindt. Bovendien maken internationale vacatures deel uit van de strategie om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken. Andere financieringscriteria zijn onder meer een maximale termijn van zes jaar voor de lectoraten en specifieke eisen waaraan de universiteiten moeten voldoen. Het tenure track programma is in 2016 gelanceerd om jonge academici uit binnen- en buitenland aan te trekken en instellingen een duidelijke loopbaanstructuur te bieden.

Concluderend kan worden gesteld dat de netwerkbijeenkomst in Marburg en het tenure track programma waardevolle stappen zijn om jonge wetenschappers te promoten en een duurzame academische carrière mogelijk te maken. De uitwisseling tussen wetenschappers en de ter beschikking gestelde middelen zijn cruciaal voor innovatief en duurzaam onderzoek.