Karriärvägar för unga forskare: Nätverk i Marburg stärker forskningen

Karriärvägar för unga forskare: Nätverk i Marburg stärker forskningen

Den 8 mars 2025 ägde ett viktigt nätverksmöte för unga forskargruppsledare rum på Pharmacy Department vid Philipps University of Marburg. Detta evenemang arrangerades i samarbete med German Pharmaceutical Society (DPhG) och riktade sig till 50 deltagare, inklusive studenter, doktorander och etablerade vetenskapsmän. Huvudmålet var professionellt utbyte och planering av karriärvägar inom akademisk forskning. Prof. Dr. Peter Kolb och Prof. Dr. Julia Weigand inledde mötet för att erbjuda deltagarna användbar information och perspektiv.

Höjdpunkterna i evenemanget inkluderade föreläsningar av PD Dr. Jasmin Kizilirmak och Dr. Axel Oberschelp, som gav omfattande information om karriärmöjligheter i Tyskland och vägen till en professur. Dessutom presenterar Dr Christine Berger det stöd som erbjuds av Marburg Research Academy (MARA), som stödjer doktorander, postdoktorer och unga fakulteter i deras karriärutveckling. Prof. Dr. Sabine Pankuweit, vicepresident för att främja unga talanger, höll ett välkomsttal och betonade vikten av sådana evenemang.

Forskning och innovation

Under mötet presenterade tre arbetsgrupper sina forskningsprioriteringar. Hannes Schihadas grupp undersökte G-proteinkopplade receptorer (GPCR) och deras signalöverföring. Franziska Heydenreichs grupp arbetade med riktade mutationer av aminosyrorna i dessa receptorer för att kartlägga signalbehandling mer exakt. Benedict Tan fokuserade sin grupp på mitokondriella genuttryck och dess koppling till metabola sjukdomar.

Evenemanget främjade inte bara utbyte mellan deltagarna, utan också nätverk med forskare från relaterade avdelningar. Initiala idéer till nya forskningsprojekt dök upp från diskussionerna. Med tanke på den positiva feedbacken planerar universitetet att fortsätta detta framgångsrika format. Apotek i Marburg har en tradition som går tillbaka över 400 år och är ledande i Tyskland med fokus på GPCR och RNA.

Tenure track karriärplanering

En central aspekt av mötet var tenure track karriärplanering, ett innovativt koncept som anställer unga forskare på prov. Efter en viss tidsperiod kan de uppnå en livstidsprofessur. Syftet med detta initiativ är att inrätta tenure track professurer vid tyska universitet, vilket bidrar till att säkerställa en förutsägbar karriär. Information om programmet visar att upp till 1 miljard euro kommer att göras tillgängliga mellan 2017 och 2032 för att stödja unga forskares akademiska karriärer. Fram till den 31 maj 2023 har 971 anställningsprofessurer skapats, vilket motsvarar en andel kvinnor på 49,1 % och visar att totalt 97,1 % av de planerade tjänsterna faktiskt är tillsatta.

Programmet föreskriver att anställningsutvärderingen genomförs oberoende av ekonomiska eller strategiska aspekter. Dessutom ingår internationella platsannonser i strategin för att attrahera kvalificerade sökande. Ytterligare finansieringskriterier inkluderar en maxtid på sex år för professurerna och särskilda krav som universiteten ska uppfylla. Tenure track-programmet lanserades 2016 för att attrahera unga akademiker från hemlandet och utomlands och för att erbjuda institutioner en tydlig karriärstruktur.

Sammanfattningsvis kan man säga att nätverksmötet i Marburg och tenure track-programmet är värdefulla steg för att främja unga forskare och möjliggöra en hållbar akademisk karriär. Utbytet mellan forskare och de resurser som tillhandahålls är avgörande för innovativ och hållbar forskning.