Crisis de enfermería: ¡Necesidad urgente de actuar para mejorar las condiciones laborales!

Crisis de enfermería: ¡Necesidad urgente de actuar para mejorar las condiciones laborales!

En Alemania, los desafíos en el sector de los cuidados son graves y aumentan constantemente a medida que aumenta el número de personas que necesitan cuidados. Alto Deutschlandfunk El número de personas que necesitan atención ha aumentado en una media de 326.000 personas al año desde 2017, siendo el aumento del año pasado de 361.000. Las previsiones muestran que alrededor de seis millones de personas dependerán de la asistencia sanitaria en 2040, lo que supone una carga enorme para el sistema existente.

En el contexto de escasez de enfermeras que existe desde hace años, una medida imprescindible para mejorar la situación es optimizar las condiciones laborales del personal de enfermería. Wolfgang Schroeder y Saara Inkinen publicaron un estudio que analiza la falta de organización a nivel nacional y de representación efectiva de los intereses de los empleados de la atención geriátrica. Su informe, apoyado por Universidad de Kassel, muestra que las enfermeras a menudo están desorganizadas, lo que lleva a una defensa débil y a un “círculo vicioso de defensa rota”.

Atención sanitaria estructurada

Expertos como Bettina Rödig, enfermera pediátrica y miembro del comité de empresa, piden más confianza entre el personal sanitario y una mejora de sus condiciones laborales. Alto Fundación Böckler La escasez de trabajadores calificados en enfermería puede describirse como aguda, y muchos trabajadores calificados están abandonando la fuerza laboral debido a condiciones laborales inadecuadas. Una señal alarmante es una encuesta que muestra que el 94% de los alemanes están a favor de mejores salarios y condiciones laborales en el sector sanitario.

Los problemas identificados también se ven agravados por los sistemas de financiación de los hospitales. Mientras el ministro de Sanidad, Karl Lauterbach, trabaja en una reforma que reducirá las tarifas fijas por caso, la realidad muestra que en los hospitales alemanes faltan más de 100.000 puestos de trabajo a tiempo completo en el servicio de enfermería. Esto significa que en algunas regiones se necesitarán más de 191.000 empleados de enfermería adicionales para 2040.

Iniciativas y soluciones políticas

La respuesta política a la creciente necesidad de atención es compleja. La Unión y el SPD están planeando una “gran reforma de los cuidados” integral, mientras que la ministra federal de Familia, Karin Prien, quiere introducir un “subsidio para cuidados” para los familiares que los cuiden. Estas medidas tienen como objetivo mejorar la situación de vida del personal de enfermería y reducir el riesgo de pobreza entre los familiares que los cuidan.

Además, la digitalización en el sector asistencial se considera una posible solución. Enfoques innovadores como los edredones inteligentes y el uso de robots sociales, como por ejemplo el "Willi", que se está probando, podrían ayudar a reducir la carga de trabajo del personal de enfermería. Sin embargo, está claro que las acciones políticas deben implementarse más rápidamente y de manera más específica para abordar eficazmente la grave escasez de personal y los desafíos asociados.

Para mejorar la situación de forma sostenible, se requiere un fuerte compromiso por parte de las partes en la negociación colectiva, así como una intervención gubernamental más fuerte, como lo demuestra el estudio de Universidad de Kassel emerge. Sólo mediante medidas específicas se podrán mejorar de forma sostenible las condiciones laborales del personal de enfermería y satisfacer la creciente demanda en los próximos años.