Verplegingscrisis: dringende behoefte aan actie voor betere arbeidsomstandigheden!

Verplegingscrisis: dringende behoefte aan actie voor betere arbeidsomstandigheden!

In Duitsland zijn de uitdagingen in de zorgsector ernstig en nemen voortdurend toe naarmate het aantal mensen dat zorg nodig heeft toeneemt. Luidruchtig Deutschlandfunk Het aantal mensen dat zorg nodig heeft, is sinds 2017 jaarlijks met gemiddeld 326.000 personen toegenomen, vorig jaar bedroeg de stijging 361.000. Prognoses laten zien dat in 2040 ongeveer zes miljoen mensen afhankelijk zullen zijn van zorg. Dit legt een enorme druk op het bestaande systeem.

In de context van het al jaren bestaande tekort aan verpleegkundigen is een essentiële maatregel om de situatie te verbeteren het optimaliseren van de arbeidsomstandigheden voor het verplegend personeel. Er is een onderzoek gepubliceerd door Wolfgang Schroeder en Saara Inkinen, waarin het gebrek aan landelijke organisatie en effectieve belangenbehartiging van werknemers in de ouderenzorg wordt geanalyseerd. Uw rapport, ondersteund door Universiteit van Kassel, laat zien dat verpleegkundigen vaak ongeorganiseerd zijn, wat leidt tot een zwakke belangenbehartiging en een ‘vicieuze cirkel van gebroken belangenbehartiging’.

Gestructureerde gezondheidszorg

Experts als Bettina Rödig, kinderverpleegkundige en lid van de ondernemingsraad, pleiten voor meer zelfvertrouwen onder het verplegend personeel en een verbetering van hun arbeidsomstandigheden. Luidruchtig Böckler Stichting Het tekort aan geschoolde werknemers in de verpleging kan als acuut worden omschreven, en veel geschoolde werknemers verlaten de beroepsbevolking vanwege ontoereikende arbeidsomstandigheden. Een alarmerend teken is een onderzoek waaruit blijkt dat 94% van de Duitsers voorstander is van betere lonen en arbeidsomstandigheden in de gezondheidszorg.

De gesignaleerde problemen worden ook verergerd door de financieringssystemen van de ziekenhuizen. Terwijl minister van Volksgezondheid Karl Lauterbach werkt aan een hervorming die de vaste tarieven per geval zal verlagen, laat de realiteit zien dat er een tekort is van meer dan 100.000 voltijdbanen in de verpleegkundige dienst in Duitse ziekenhuizen. Dit betekent dat in sommige regio’s in 2040 ruim 191.000 extra verplegend personeel nodig zal zijn.

Politieke initiatieven en oplossingen

Het politieke antwoord op de groeiende behoefte aan zorg is complex. De Unie en de SPD plannen een alomvattende ‘grote zorghervorming’, terwijl de federale minister van Familie Karin Prien een ‘zorgtoeslag’ wil invoeren voor zorgzame familieleden. Deze maatregelen hebben tot doel de leefsituatie van het verplegend personeel te verbeteren en het risico op armoede onder zorgzame familieleden te verminderen.

Daarnaast wordt digitalisering in de zorg gezien als een potentiële oplossing. Innovatieve benaderingen zoals slimme dekbedden en het gebruik van sociale robots, bijvoorbeeld ‘Willi’, dat wordt getest, kunnen de werkdruk voor verplegend personeel helpen verminderen. Niettemin is het duidelijk dat politieke acties sneller en gerichter moeten worden uitgevoerd om het acute personeelstekort en de daarmee samenhangende uitdagingen effectief aan te pakken.

Om de situatie duurzaam te verbeteren is een sterke inzet van de collectieve onderhandelingspartners en sterker overheidsingrijpen nodig, zoals blijkt uit het onderzoek van Universiteit van Kassel komt naar voren. Alleen door gerichte maatregelen kunnen de arbeidsomstandigheden voor verplegend personeel duurzaam worden verbeterd en kan aan de toenemende vraag in de komende jaren worden voldaan.