Kryzys pielęgniarski: pilna potrzeba działań na rzecz lepszych warunków pracy!

Kryzys pielęgniarski: pilna potrzeba działań na rzecz lepszych warunków pracy!

W Niemczech wyzwania w sektorze opieki są poważne i stale rosną wraz ze wzrostem liczby osób potrzebujących opieki. Głośny Deutschlandfunk Od 2017 r. liczba osób wymagających opieki zwiększa się średnio o 326 000 osób rocznie, przy czym w roku ubiegłym wzrost wyniósł 361 000. Prognozy pokazują, że do 2040 r. około sześciu milionów ludzi będzie zależnych od opieki. Stanowi to ogromne obciążenie dla istniejącego systemu.

W kontekście utrzymującego się od lat niedoboru pielęgniarek istotnym działaniem na rzecz poprawy sytuacji jest optymalizacja warunków pracy personelu pielęgniarskiego. Opublikowano badanie Wolfganga Schroedera i Saary Inkinen, w którym analizuje się brak ogólnokrajowej organizacji i skutecznej reprezentacji interesów pracowników opieki geriatrycznej. Twój raport, wspierany przez Uniwersytet w Kassel pokazuje, że pielęgniarki są często zdezorganizowane, co prowadzi do słabego poparcia i „błędnego koła przerwanego poparcia”.

Zorganizowana opieka zdrowotna

Eksperci tacy jak Bettina Rödig, pielęgniarka pediatryczna i członkini rady zakładowej, wzywają do większej pewności siebie wśród personelu pielęgniarskiego i poprawy jego warunków pracy. Głośny Fundacja Böcklera Niedobór wykwalifikowanych pracowników w pielęgniarstwie można określić jako dotkliwy, a wielu wykwalifikowanych pracowników odchodzi z rynku pracy z powodu nieodpowiednich warunków pracy. Niepokojącym sygnałem jest badanie, z którego wynika, że ​​94% Niemców opowiada się za lepszymi warunkami wynagrodzeń i pracy w służbie zdrowia.

Stwierdzone problemy pogłębiają także systemy finansowania szpitali. Choć minister zdrowia Karl Lauterbach pracuje nad reformą, która obniży stawki ryczałtowe za każdy przypadek, rzeczywistość pokazuje, że w niemieckich szpitalach brakuje ponad 100 000 pełnoetatowych stanowisk pielęgniarskich. Oznacza to, że w niektórych regionach do 2040 r. potrzebnych będzie ponad 191 tys. dodatkowego personelu pielęgniarskiego.

Inicjatywy i rozwiązania polityczne

Polityczna odpowiedź na rosnące zapotrzebowanie na opiekę jest złożona. Unia i SPD planują kompleksową „poważną reformę opieki”, natomiast federalna minister rodziny Karin Prien chce wprowadzić „zasiłek opiekuńczy” dla opiekujących się bliskimi. Działania te mają na celu poprawę sytuacji życiowej personelu pielęgniarskiego i zmniejszenie ryzyka ubóstwa wśród opiekujących się rodziną.

Ponadto cyfryzacja w sektorze opieki jest postrzegana jako potencjalne rozwiązanie. Innowacyjne podejścia, takie jak inteligentne kołdry i wykorzystanie robotów społecznych, na przykład testowanego „Willi”, mogłyby pomóc w zmniejszeniu obciążenia personelu pielęgniarskiego. Niemniej jednak jasne jest, że działania polityczne należy wdrażać szybciej i w bardziej ukierunkowany sposób, aby skutecznie zaradzić dotkliwemu niedoborowi personelu i związanym z nim wyzwaniom.

Aby trwale poprawić sytuację, wymagane jest silne zaangażowanie partnerów rokowań zbiorowych, a także silniejsza interwencja rządu, jak wynika z badania przeprowadzonego przez Uniwersytet w Kassel wyłania się. Jedynie dzięki ukierunkowanym środkom można trwale poprawić warunki pracy personelu pielęgniarskiego i zaspokoić rosnące zapotrzebowanie w nadchodzących latach.