Властта на жените в университетите: Нов екип за равенство и сигурност!

Властта на жените в университетите: Нов екип за равенство и сигурност!

На 16 юни 2025 г. беше направена значителна стъпка в работата по равенството в университета в Рощок. Д-р Хайдрун Яндер, служител по равните възможности на университета, приветства новоизбраните представители на факултета на служителите по равните възможности. Четири жени също бяха освободени от длъжност по време на тържествена церемония. Тази промяна бележи нова фаза в прилагането на стратегиите за равенство в университета.

Съществено нововъведение е изборът за първи път на осем заместници, които заедно с осем представители на преподавателите отговарят за работата по равнопоставеност. Д-р Яндер изрази радостта си от разширяването на екипа от участници в равенството между половете. „Тази диверсификация ще ни помогне да се справим по-ефективно с конкретни проблеми, свързани с равенството между половете“, подчерта тя.

Планирано обучение и проучвания

За да се подготвят новоизбраните представители за техните задачи, бяха организирани курсове за обучение в сътрудничество със специализирания център за съвети срещу сексуалното насилие в Рощок и Германската университетска асоциация. Екипът по равенството има много задачи, включително подпомагане на процеса на попълване на преподавателски позиции и съветване на членовете на университета по въпроси, свързани с равенството.

Д-р Джандер и д-р Ута Зиглер подготвят цялостно проучване за целия университет относно сексуалната дискриминация, тормоза, насилието, злоупотребата с власт и тормоза. Това проучване е планирано да започне в средата на ноември и ще бъде придружено от поредица от събития, предназначени да информират университетската общност и да повишат осведомеността по тези въпроси.

Стратегии срещу дискриминацията

От 1999 г. университетът е установил процедурни принципи за прилагане на „Насоки за защита срещу сексуална дискриминация, тормоз и насилие“. Силно ТУ Берлин Жалбите се разглеждат поверително и се приемат от различни отговорни лица. Те включват, наред с други, представители на жените, членове на съветите на персонала и ръководители на засегнатите. Насърчава се анонимно подаване на жалби.

Целта на прилагането на тези мерки е да се създаде безопасна среда, в която засегнатите да се чувстват изразени. Отговорните органи незабавно ще проучат необходимостта от мерки и ще информират жалбоподателите за текущия статус на процедурата.

Жените в науката

Въпреки този напредък, недостатъчното представяне на жените на по-високи нива на квалификация в германската научна система остава централен проблем. Жените съставляват половината от първокурсниците, студентите и завършилите висше образование, но техният дял в професорите е едва около 26 процента. Това несъответствие се подсилва от различни фактори, като например временни колизии между академичните квалификации и създаването на семейство, както и липсата на индивидуални взаимоотношения за подкрепа HRK анализирани.

През годините Конференцията на ректорите на университетите взе решение за няколко мерки за насърчаване на равенството в науката. Те включват препоръките за увеличаване на видимостта на жените на ръководни позиции и решението да се ангажират германските университети с по-голямо равенство между половете при назначенията.

Предстоящото общоуниверситетско проучване в Университета на Рощок, както и съществуващите структури за борба с дискриминацията са важни стъпки към превръщането в видими и справяне с предизвикателствата, пред които са изправени жените в науката.