Síla žen na univerzitách: Nový tým pro rovnost a bezpečnost!

Síla žen na univerzitách: Nový tým pro rovnost a bezpečnost!

Dne 16. června 2025 byl na Univerzitě v Rostocku učiněn významný krok v práci v oblasti rovnosti. Dr. Heidrun Jander, referentka pro rovné příležitosti univerzity, přivítala nově zvolené zástupce fakultních referentů pro rovné příležitosti. Během slavnostního ceremoniálu byly ze svých funkcí odvolány také čtyři ženy. Tato změna znamená novou fázi v zavádění strategií rovnosti na univerzitě.

Významnou novinkou je poprvé volba osmi náměstků, kteří spolu s osmi zástupci fakulty zodpovídají za rovnost práce. Dr. Jander vyjádřila radost z rozšíření týmu aktérů genderové rovnosti. „Tato diverzifikace nám pomůže efektivněji řešit konkrétní otázky rovnosti žen a mužů,“ zdůraznila.

Plánováno školení a průzkumy

Za účelem přípravy nově zvolených zástupců na jejich úkoly byly ve spolupráci s odborným poradenským centrem proti sexualizovanému násilí v Rostocku a Německým univerzitním svazem uspořádány vzdělávací kurzy. Tým pro rovnost má mnoho úkolů, včetně podpory procesu obsazování profesorských míst a poradenství členům univerzity v otázkách souvisejících s rovností.

Dr. Jander a Dr. Uta Ziegler připravují komplexní celouniverzitní průzkum o sexuální diskriminaci, obtěžování, násilí, zneužívání moci a šikaně. Tento průzkum by měl začít v polovině listopadu a bude doprovázen řadou akcí, jejichž cílem je informovat univerzitní komunitu a zvýšit povědomí o těchto otázkách.

Strategie proti diskriminaci

Od roku 1999 univerzita zavedla procesní zásady pro implementaci „Pokynů pro ochranu před sexuální diskriminací, obtěžováním a násilím“. Hlasitý TU Berlín Stížnosti jsou považovány za důvěrné a přijímají je různé odpovědné osoby. Mezi ně patří mimo jiné zástupkyně žen, členové zaměstnaneckých rad a dozorci postižených. Podporujeme anonymní podávání stížností.

Cílem implementace těchto opatření je vytvořit bezpečné prostředí, ve kterém se postižení mohou cítit vyjádřeni. Odpovědné orgány neprodleně prověří potřebu opatření a informují stěžovatele o aktuálním stavu řízení.

Ženy ve vědě

Navzdory tomuto pokroku zůstává hlavním problémem nedostatečné zastoupení žen na vyšších kvalifikačních úrovních v německém vědeckém systému. Ženy tvoří polovinu studentů prvních ročníků, studentů a absolventů vysokých škol, ale jejich podíl na profesurách se pohybuje jen kolem 26 procent. Tento rozpor posilují různé faktory, jako jsou časové kolize mezi akademickými kvalifikacemi a založením rodiny a také nedostatek individuálních podpůrných vztahů. HRK analyzovány.

Konference rektorů vysokých škol v průběhu let rozhodla o několika opatřeních na podporu rovnosti ve vědě. Patří mezi ně doporučení pro zvýšení viditelnosti žen ve vedoucích pozicích a rozhodnutí zavázat německé univerzity k větší genderové rovnosti při jmenování.

Připravovaný celouniverzitní průzkum na Univerzitě v Rostocku, stejně jako stávající struktury pro boj s diskriminací, jsou důležitými kroky ke zviditelnění a řešení výzev, kterým ženy ve vědě čelí.