Moć žena na sveučilištima: Novi tim za ravnopravnost i sigurnost!

Moć žena na sveučilištima: Novi tim za ravnopravnost i sigurnost!

16. lipnja 2025. napravljen je značajan korak u radu na jednakosti na Sveučilištu u Rostocku. Dr. Heidrun Jander, sveučilišna službenica za jednake mogućnosti, pozdravila je novoizabrane fakultetske predstavnike službenika za jednake mogućnosti. Četiri žene također su smijenjene sa svojih položaja tijekom svečane ceremonije. Ova promjena označava novu fazu u provedbi strategija jednakosti na sveučilištu.

Značajna novina je prvi put izbor osam zamjenika koji su, uz osam predstavnika fakulteta, zaduženi za rad na ravnopravnosti. Dr. Jander je izrazila zadovoljstvo zbog proširenja tima aktera za ravnopravnost spolova. "Ova diversifikacija pomoći će nam da se učinkovitije pozabavimo specifičnim pitanjima rodne ravnopravnosti", naglasila je.

Planirana obuka i ankete

Kako bi se novoizabrani predstavnici pripremili za njihove zadatke, organizirani su tečajevi u suradnji sa stručnim savjetovalištem protiv seksualnog nasilja u Rostocku i Njemačkim sveučilišnim udruženjem. Tim za ravnopravnost ima mnoge zadatke, uključujući podršku procesu popunjavanja profesorskih mjesta i savjetovanje članova sveučilišta o pitanjima vezanim uz jednakost.

Dr. Jander i dr. Uta Ziegler pripremaju opsežnu anketu za cijelo sveučilište o spolnoj diskriminaciji, uznemiravanju, nasilju, zlouporabi ovlasti i maltretiranju. Ovo istraživanje trebalo bi započeti sredinom studenog i bit će popraćeno nizom događaja osmišljenih za informiranje sveučilišne zajednice i podizanje svijesti o ovim pitanjima.

Strategije protiv diskriminacije

Od 1999. godine sveučilište je uspostavilo proceduralna načela za provedbu “Smjernica za zaštitu od spolne diskriminacije, uznemiravanja i nasilja”. Glasno TU Berlin Prigovori se tretiraju povjerljivo i primaju ih različite odgovorne osobe. To uključuje, između ostalih, predstavnice žena, članove vijeća osoblja i nadzornike onih koji su pogođeni. Potiče se anonimno podnošenje pritužbi.

Cilj provedbe ovih mjera je stvoriti sigurno okruženje u kojem se pogođeni mogu osjećati izraženo. Nadležna tijela će odmah ispitati potrebu poduzimanja mjera i obavijestiti podnositelje pritužbi o trenutnom stanju postupka.

Žene u znanosti

Unatoč ovom napretku, podzastupljenost žena na višim razinama kvalifikacija u njemačkom znanstvenom sustavu ostaje središnje pitanje. Žene čine polovicu studenata prve godine, studenata i diplomiranih studenata, no njihov udio u profesorskim zvanjima iznosi tek oko 26 posto. Tu razliku pojačavaju različiti čimbenici, kao što su vremenske kolizije između akademskih kvalifikacija i zasnivanja obitelji, kao i nedostatak individualnih odnosa podrške HRK analizirani.

Tijekom godina Rektorski zbor sveučilišta donio je nekoliko mjera za promicanje ravnopravnosti u znanosti. To uključuje preporuke za povećanje vidljivosti žena na rukovodećim pozicijama i odluku da se njemačka sveučilišta obvežu na veću ravnopravnost spolova pri imenovanjima.

Nadolazeća anketa na Sveučilištu u Rostocku na razini cijelog sveučilišta, kao i postojeće strukture za borbu protiv diskriminacije, važni su koraci prema uočavanju i rješavanju izazova s ​​kojima se žene suočavaju u znanosti.