Moterų galia universitetuose: nauja komanda už lygybę ir saugumą!

Moterų galia universitetuose: nauja komanda už lygybę ir saugumą!

2025 metų birželio 16 dieną Rostoko universitete žengtas reikšmingas žingsnis lygybės srityje. Universiteto lygių galimybių pareigūnė dr. Heidrun Jander pasveikino naujai išrinktus lygių galimybių pareigūnų fakulteto atstovus. Keturios moterys taip pat buvo atleistos iš pareigų per iškilmingą ceremoniją. Šis pokytis žymi naują lygybės strategijų įgyvendinimo universitete etapą.

Reikšminga naujovė – pirmą kartą išrinkti aštuoni deputatai, kurie kartu su aštuoniais fakulteto atstovais atsako už lygybės darbą. Dr. Jander išreiškė džiaugsmą dėl lyčių lygybės veikėjų komandos pagausėjimo. „Šis įvairinimas padės mums veiksmingiau spręsti konkrečias lyčių lygybės problemas“, – pabrėžė ji.

Planuojami mokymai ir apklausos

Siekiant paruošti naujai išrinktus atstovus savo užduotims, buvo surengti mokymo kursai bendradarbiaujant su specialistų konsultacijų centru prieš seksualizuotą smurtą Rostoke ir Vokietijos universitetų asociacija. Lygybės komanda turi daug užduočių, įskaitant paramą profesūrų užpildymo procesui ir universiteto narių konsultavimą lygybės klausimais.

Dr. Jander ir dr. Uta Ziegler rengia išsamią viso universiteto apklausą apie seksualinę diskriminaciją, priekabiavimą, smurtą, piktnaudžiavimą valdžia ir patyčias. Šią apklausą planuojama pradėti lapkričio viduryje ir ją lydės daugybė renginių, skirtų universiteto bendruomenei informuoti ir informuoti apie šias problemas.

Kovos su diskriminacija strategijos

Nuo 1999 m. universitetas nustato „Apsaugos nuo seksualinės diskriminacijos, priekabiavimo ir smurto gairių“ įgyvendinimo procedūrinius principus. Garsiai TU Berlynas Skundai yra traktuojami konfidencialiai, juos priima įvairūs atsakingi asmenys. Tarp jų, be kita ko, yra moterų atstovės, darbuotojų tarybų narės ir nukentėjusiųjų prižiūrėtojai. Skatinamas anoniminis skundų teikimas.

Šių priemonių įgyvendinimo tikslas – sukurti saugią aplinką, kurioje nukentėjusieji galėtų jaustis išreikšti. Atsakingos institucijos nedelsdamos išnagrinės priemonių poreikį ir informuos pareiškėjus apie esamą procedūros eigą.

Moterys moksle

Nepaisant šios pažangos, nepakankamas moterų, turinčių aukštesnio lygio kvalifikaciją, Vokietijos mokslo sistemoje išlieka pagrindinė problema. Moterys sudaro pusę pirmo kurso studentų, studentų ir universitetų absolventų, tačiau jų dalis profesoriaus pareigose siekia tik apie 26 procentus. Šį neatitikimą sustiprina įvairūs veiksniai, pavyzdžiui, laikini kolizijos tarp akademinės kvalifikacijos ir šeimos sukūrimo, taip pat individualių paramos santykių trūkumas. HRK analizuojama.

Per daugelį metų Universiteto rektorių konferencija apsisprendė dėl kelių lygybės moksle skatinimo priemonių. Tai yra rekomendacijos, kaip padidinti moterų, užimančių vadovaujančias pareigas, matomumą ir sprendimas įpareigoti Vokietijos universitetus siekti didesnės lyčių lygybės skiriant pareigas.

Būsimas viso universiteto tyrimas Rostoko universitete ir esamos kovos su diskriminacija struktūros yra svarbūs žingsniai siekiant padaryti matomus ir spręsti problemas, su kuriomis susiduria moterys mokslo srityje.