Sieviešu spēks augstskolās: jauna komanda vienlīdzībai un drošībai!

Sieviešu spēks augstskolās: jauna komanda vienlīdzībai un drošībai!

2025. gada 16. jūnijā Rostokas Universitātē tika sperts nozīmīgs solis līdztiesības darbā. Dr. Heidrun Jander, universitātes vienlīdzīgu iespēju amatpersona, sveica jaunievēlētos vienlīdzīgu iespēju amatpersonu fakultātes pārstāvjus. Svinīgās ceremonijas laikā no amatiem tika atlaistas arī četras sievietes. Šīs izmaiņas iezīmē jaunu posmu līdztiesības stratēģiju īstenošanā universitātē.

Būtisks jauninājums ir pirmoreiz ievēlēti astoņi deputāti, kuri kopā ar astoņiem fakultāšu pārstāvjiem atbild par līdztiesības darbu. Dr. Jander pauda prieku par dzimumu līdztiesības aktieru komandas paplašināšanos. "Šī dažādošana palīdzēs mums efektīvāk risināt konkrētus dzimumu līdztiesības jautājumus," viņa uzsvēra.

Plānotas apmācības un aptaujas

Lai sagatavotu jaunievēlētos pārstāvjus viņu uzdevumiem, sadarbībā ar speciālistu konsultāciju centru pret seksualizētu vardarbību Rostokā un Vācijas universitāšu asociāciju tika organizēti apmācību kursi. Līdztiesības komandai ir daudz uzdevumu, tostarp atbalstīt profesoru vietu aizpildīšanas procesu un konsultēt universitātes biedrus ar līdztiesību saistītos jautājumos.

Dr. Jander un Dr. Uta Ziegler gatavo visaptverošu universitātes mēroga aptauju par seksuālo diskrimināciju, uzmākšanos, vardarbību, varas ļaunprātīgu izmantošanu un iebiedēšanu. Šo aptauju plānots sākt novembra vidū, un to pavadīs virkne pasākumu, kas paredzēti, lai informētu universitātes sabiedrību un palielinātu izpratni par šiem jautājumiem.

Stratēģijas pret diskrimināciju

Kopš 1999. gada universitāte ir noteikusi procesuālos principus “Vadlīnijas aizsardzībai pret seksuālo diskrimināciju, uzmākšanos un vardarbību” īstenošanai. Skaļi TU Berlīne Sūdzības tiek izskatītas konfidenciāli, un tās saņem dažādas atbildīgās personas. To skaitā, cita starpā, ir sieviešu pārstāves, personāla padomes locekļi un skarto personu uzraugi. Ir ieteicama anonīma sūdzību iesniegšana.

Šo pasākumu īstenošanas mērķis ir radīt drošu vidi, kurā cietušie var justies izteikti. Atbildīgās iestādes nekavējoties izskatīs pasākumu nepieciešamību un informēs sūdzību iesniedzējus par procedūras pašreizējo stāvokli.

Sievietes zinātnē

Neskatoties uz šiem sasniegumiem, sieviešu nepietiekamā pārstāvība augstākās kvalifikācijas līmeņos Vācijas zinātnes sistēmā joprojām ir galvenā problēma. Sievietes veido pusi no pirmā kursa studentiem, studentiem un augstskolu absolventiem, bet viņu īpatsvars profesora amatā ir tikai aptuveni 26 procenti. Šo pretrunu pastiprina dažādi faktori, piemēram, īslaicīgas sadursmes starp akadēmisko kvalifikāciju un ģimenes dibināšanu, kā arī individuālu atbalsta attiecību trūkums. HRK analizēts.

Augstskolu rektoru konference gadu gaitā lēmusi par vairākiem pasākumiem vienlīdzības veicināšanai zinātnē. Tie ietver ieteikumus sieviešu atpazīstamības palielināšanai vadošos amatos un lēmumu Vācijas universitātēs panākt lielāku dzimumu līdztiesību amatā.

Gaidāmā universitātes mēroga aptauja Rostokas Universitātē, kā arī esošās struktūras cīņai pret diskrimināciju ir nozīmīgi soļi, lai padarītu redzamus un risinātu problēmas, ar kurām sievietes saskaras zinātnē.