Vrouwenmacht op universiteiten: nieuw team voor gelijkheid en veiligheid!

Vrouwenmacht op universiteiten: nieuw team voor gelijkheid en veiligheid!

Op 16 juni 2025 werd een belangrijke stap gezet in het gelijkheidswerk aan de Universiteit van Rostock. Dr. Heidrun Jander, ambtenaar gelijke kansen van de universiteit, verwelkomde de nieuw gekozen faculteitsvertegenwoordigers van de functionarissen gelijke kansen. Ook werden tijdens een feestelijke ceremonie vier vrouwen uit hun functie ontslagen. Deze verandering markeert een nieuwe fase in de implementatie van gelijkheidsstrategieën aan de universiteit.

Een belangrijke innovatie is de verkiezing van acht plaatsvervangers, die samen met acht faculteitsvertegenwoordigers verantwoordelijk zijn voor het gelijkheidswerk. Dr. Jander uitte haar vreugde over de uitbreiding van het team van actoren op het gebied van gendergelijkheid. “Deze diversificatie zal ons helpen specifieke gendergelijkheidskwesties effectiever aan te pakken”, benadrukte ze.

Trainingen en enquêtes gepland

Om de nieuw gekozen vertegenwoordigers op hun taken voor te bereiden, werden er in samenwerking met het gespecialiseerde adviescentrum tegen seksueel geweld in Rostock en de Duitse Universiteitsvereniging trainingen georganiseerd. Het gelijkheidsteam heeft veel taken, waaronder het ondersteunen van het proces van het vervullen van hoogleraarsposten en het adviseren van leden van de universiteit over gelijkheidsgerelateerde kwesties.

Dr. Jander en Dr. Uta Ziegler bereiden een uitgebreid universiteitsbreed onderzoek voor over seksuele discriminatie, intimidatie, geweld, machtsmisbruik en pesten. Dit onderzoek zal naar verwachting medio november van start gaan en zal gepaard gaan met een reeks evenementen die bedoeld zijn om de universitaire gemeenschap te informeren en het bewustzijn over deze kwesties te vergroten.

Strategieën tegen discriminatie

Sinds 1999 heeft de universiteit procedurele principes opgesteld voor de implementatie van de “Richtlijnen voor bescherming tegen seksuele discriminatie, intimidatie en geweld”. Luidruchtig TU Berlijn Klachten worden vertrouwelijk behandeld en bij diverse verantwoordelijken in ontvangst genomen. Daartoe behoren onder meer vrouwenvertegenwoordigers, leden van de ondernemingsraden en toezichthouders van de getroffenen. Het anoniem indienen van klachten wordt aangemoedigd.

Het doel van de implementatie van deze maatregelen is het creëren van een veilige omgeving waarin de getroffenen zich uitgedrukt kunnen voelen. De verantwoordelijke autoriteiten zullen onmiddellijk onderzoeken of er maatregelen nodig zijn en de klagers informeren over de huidige status van de procedure.

Vrouwen in de wetenschap

Ondanks deze vooruitgang blijft de ondervertegenwoordiging van vrouwen op hogere kwalificatieniveaus in het Duitse wetenschapssysteem een ​​centraal probleem. Vrouwen vormen de helft van de eerstejaarsstudenten, studenten en universitair afgestudeerden, maar hun aandeel in de hoogleraren bedraagt ​​slechts ongeveer 26 procent. Deze discrepantie wordt versterkt door verschillende factoren, zoals tijdelijke botsingen tussen academische kwalificaties en het stichten van een gezin, evenals een gebrek aan individuele ondersteuningsrelaties. HRK geanalyseerd.

In de loop der jaren heeft de Universiteitsrectorenconferentie besloten tot verschillende maatregelen om de gelijkheid in de wetenschap te bevorderen. Deze omvatten de aanbevelingen om de zichtbaarheid van vrouwen in managementposities te vergroten en het besluit om Duitse universiteiten te verplichten tot grotere gendergelijkheid bij benoemingen.

Het komende universiteitsbrede onderzoek aan de Universiteit van Rostock en de bestaande structuren om discriminatie te bestrijden zijn belangrijke stappen in de richting van het zichtbaar maken en aanpakken van de uitdagingen waarmee vrouwen in de wetenschap worden geconfronteerd.