Kvinnors makt på universiteten: Nytt team för jämställdhet och trygghet!

Kvinnors makt på universiteten: Nytt team för jämställdhet och trygghet!

Den 16 juni 2025 togs ett betydande steg i jämställdhetsarbetet vid universitetet i Rostock. Dr Heidrun Jander, universitetets jämställdhetshandläggare, välkomnade de nyvalda fakultetsrepresentanterna för jämställdhetshandläggarna. Fyra kvinnor avskedades också från sina positioner under en högtidlig ceremoni. Denna förändring markerar en ny fas i implementeringen av jämställdhetsstrategier vid universitetet.

En betydande nyhet är valet av åtta suppleanter för första gången, som tillsammans med åtta fakultetsrepresentanter ansvarar för jämställdhetsarbetet. Dr. Jander uttryckte sin glädje över utvidgningen av laget av jämställdhetsaktörer. "Denna diversifiering kommer att hjälpa oss att ta itu med specifika jämställdhetsfrågor mer effektivt", betonade hon.

Utbildning och undersökningar planerade

För att förbereda de nyvalda företrädarna för deras uppgifter anordnades utbildningar i samarbete med specialistrådgivningscentret mot sexualiserat våld i Rostock och det tyska universitetsförbundet. Jämställdhetsteamet har många uppgifter, bland annat att stödja processen med att tillsätta professurer och ge råd till medlemmar på universitetet i jämställdhetsrelaterade frågor.

Dr Jander och Dr Uta Ziegler förbereder en omfattande universitetsövergripande undersökning om sexuell diskriminering, trakasserier, våld, maktmissbruk och mobbning. Den här undersökningen är planerad att starta i mitten av november och kommer att åtföljas av en serie evenemang utformade för att informera universitetssamhället och öka medvetenheten om dessa frågor.

Strategier mot diskriminering

Sedan 1999 har universitetet fastställt procedurprinciper för implementering av "Riktlinjer för skydd mot sexuell diskriminering, trakasserier och våld". Högt TU Berlin Klagomål behandlas konfidentiellt och tas emot av olika ansvariga personer. Det handlar bland annat om kvinnliga företrädare, medlemmar i personalråden och handledare för berörda. Anonyma klagomål uppmuntras.

Syftet med att genomföra dessa åtgärder är att skapa en trygg miljö där de som drabbas kan känna sig uttryckta. De ansvariga myndigheterna kommer omedelbart att undersöka behovet av åtgärder och informera de klagande om förfarandets aktuella status.

Kvinnor i vetenskapen

Trots dessa framsteg är underrepresentationen av kvinnor på högre kvalifikationsnivåer i det tyska vetenskapssystemet fortfarande en central fråga. Kvinnor utgör hälften av förstaårsstudenter, studenter och högskoleutbildade, men deras andel av professurerna är bara runt 26 procent. Denna diskrepans förstärks av olika faktorer, såsom tidsmässiga kollisioner mellan akademiska kvalifikationer och att bilda familj samt brist på individuella stödrelationer HRK analyseras.

Universitetsrektorskonferensen har genom åren beslutat om flera åtgärder för att främja jämställdhet i vetenskapen. Dessa inkluderar rekommendationerna för att öka synligheten för kvinnor i chefsbefattningar och beslutet att engagera tyska universitet till ökad jämställdhet vid utnämningar.

Den kommande universitetsövergripande undersökningen vid universitetet i Rostock samt de befintliga strukturerna för att bekämpa diskriminering är viktiga steg för att synliggöra och ta itu med de utmaningar som kvinnor står inför inom vetenskapen.