大学中的女性力量：平等与安全的新团队！

大学中的女性力量：平等与安全的新团队！

2025 年 6 月 16 日，罗斯托克大学的平等工作迈出了重要一步。该大学平等机会官员 Heidrun Jander 博士对新当选的平等机会官员教师代表表示欢迎。在庆祝仪式上，四名女性也被免职。这一变化标志着大学实施平等战略进入了一个新阶段。

一项重大创新是首次选举了八名代表，与八名教职员工代表一起负责平等工作。詹德博士对性别平等行动者团队的扩大表示高兴。 “这种多元化将帮助我们更有效地解决具体的性别平等问题，”她强调。

计划的培训和调查

为了让新当选的代表做好执行任务的准备，与罗斯托克反性暴力专家咨询中心和德国大学协会合作举办了培训课程。平等团队有很多任务，包括支持教授职位的填补过程以及就平等相关问题向大学成员提供建议。

Jander 博士和 Uta Ziegler 博士正在准备一项关于性别歧视、骚扰、暴力、滥用权力和欺凌的全校范围内的综合调查。这项调查计划于 11 月中旬开始，并将同时举办一系列活动，旨在向大学社区通报情况并提高对这些问题的认识。

反歧视策略

自1999年以来，该大学制定了实施《防止性别歧视、骚扰和暴力指南》的程序原则。大声 柏林工业大学 投诉将被保密处理并由各负责人接收。除其他外，其中包括妇女代表、职工委员会成员和受影响者的主管。鼓励匿名提交投诉。

实施这些措施的目的是创造一个安全的环境，让受影响的人能够表达自己的感受。主管当局将立即审查采取措施的必要性，并向投诉人通报程序的现状。

科学领域的女性

尽管取得了这些进步，但在德国科学体系中，女性在较高资格水平上的代表性不足仍然是一个核心问题。女性占一年级学生、学生和大学毕业生的一半，但她们在教授职位中所占的比例仅为 26% 左右。这种差异因各种因素而加剧，例如学历和组建家庭之间的时间冲突以及缺乏个人支持关系 HRK 分析了。

多年来，大学校长会议决定了多项促进科学平等的措施。其中包括提高女性在管理职位中的知名度的建议以及德国大学致力于在任命中实现更大性别平等的决定。

罗斯托克大学即将进行的全校范围调查以及现有的反歧视结构是让人们认识并解决女性在科学领域面临的挑战的重要步骤。