المسارات الوظيفية للنساء: التركيز على برنامج التوجيه بجامعة غرايفسفالد!

المسارات الوظيفية للنساء: التركيز على برنامج التوجيه بجامعة غرايفسفالد!

تقدم CareerWegeMentoring في جامعة جرايفسفالد دعمًا حاسمًا للعلماء الإناث في طريقهن إلى المناصب القيادية لمدة 14 عامًا. وبحسب الجامعة، يهدف البرنامج إلى تعزيز الأخصائيات والمديرات وبالتالي يمثل جزءًا مهمًا من العمل في مجال المساواة. وفي 12 يونيو 2025، سيتم توديع مجموعة التمويل الحالية بشكل احتفالي، والتي تضم 25 باحثًا في مرحلة ما بعد الدكتوراه، و29 طالب دكتوراه، و60 خريجًا، و9 أطباء شاركوا في البرنامج حتى الآن.

في المجمل، استفاد 428 من المتدربين والخريجين من هذا البرنامج المهم منذ بدء التوجيه. ويعمل العديد من الخريجين الآن في مناصب قيادية في مجال العلوم ويساعدون في جمع تمويل من طرف ثالث، مما يدل على نجاح البرنامج. إحدى المشاركات، الدكتورة ديكليهان أولوكان، تسلط الضوء على فوائد البرنامج في التخطيط لحياتها المهنية. لا يقدم برنامج التوجيه مؤهلات مثل العرض الذاتي والرؤية والتخطيط المهني الاستراتيجي فحسب، بل يضمن أيضًا التواصل طويل الأمد للمشاركين.

الاستدامة والتواصل

يتم الحفاظ على الاتصال بالمشاركين حتى بعد انتهاء البرنامج. ويشارك الخريجون بنشاط في العمليات والشبكات الجامعية، مما يضمن تحقيق نتائج دائمة للمؤسسة. يؤكد البروفيسور الدكتور إيزابيل دوليزاليك والأستاذ الدكتور داريا أنتونينكو، وكلاهما من خريجي البرنامج، على الدور الحاسم للتوجيه في تكافؤ الفرص وزيادة تأهيل الموظفات.
وتستهدف البرامج النساء على وجه التحديد من أجل مواجهة العيوب الهيكلية في نظام العلوم.

يتمتع المشاركون في فترة التمويل الحالية بفرصة إلقاء نظرة على نجاحاتهم في 12 يونيو 2025 الساعة 2:00 ظهرًا. في قاعة جامعة غرايفسفالد. تم ترسيخ CareerWeightMentoring من قبل مسؤول تكافؤ الفرص بالجامعة منذ نوفمبر 2011. منذ البداية، تم دعم 117 من باحثي ما بعد الدكتوراه و121 طالب دكتوراه و159 خريجًا و31 مشاركًا في مجموعات التدريب. منذ عام 2016، كانت هناك أيضًا عروض للخريجين الذين يعودون كخبراء أو مرشدين.

الإرشاد في الأعمال التجارية

بالإضافة إلى القطاع العلمي، اتخذت الشركات أيضًا تدابير لتعزيز النساء في المناصب القيادية. تأسست شركة Cheplapharm في عام 2003، ويعمل بها الآن أكثر من 350 شخصًا، معظمهم من الأكاديميين. إن نمو الشركة، الذي زاد بمعدل 45 بالمائة سنويًا على مدار السنوات الثلاث الماضية، يتطلب تطويرًا داخليًا متسقًا للموظفين، كما يؤكد مدير الموارد البشرية ينس شميدت.

وتبرز شركة Cheplapharm بنسبة نساء في مناصب إدارية تبلغ حوالي 50 بالمائة، وهو أعلى من المعدل الوطني البالغ 25 بالمائة وقيمة 33 بالمائة في مكلنبورغ-فوربومرن. تشارك تسع موظفات حاليًا في برنامج توجيهي يدعم جميع المديرين الشباب بغض النظر عن الجنس.

توضح كاترين باسيل، التي تتولى منصبًا إداريًا، أن الجنس لا يلعب أي دور في القرارات المتعلقة بالموظفين - ما يهم هو إمكانات الموظفين وأدائهم وتحفيزهم. ومن خلال برنامج التوجيه، تعلمت تشجيع الموظفين المتواضعين وتطوير القادة المحتملين.

من أجل تعزيز تكافؤ الفرص وتعزيز الإمكانات على وجه التحديد، فإن مثل هذه البرامج لها أهمية كبيرة لتطوير المتخصصين الرائدين. والدافع وراء هذه المبادرات ليس تحسين نوعية المهارات القيادية فحسب، بل أيضا خلق التوازن في بيئة يهيمن عليها الذكور تقليديا.

تُظهر الأساليب المتنوعة لتعزيز المرأة في العلوم والأعمال أن الطريق إلى المساواة معقد، ولكن يمكن تحقيق تغييرات إيجابية من خلال برامج التوجيه والتواصل المستهدفة. بالنسبة للعديد من النساء، هذا هو المفتاح لمهنة ناجحة في المناصب القيادية.

لمزيد من المعلومات، قم بزيارة الموقع الرسمي جامعة غرايفسفالد وكذلك من بين العروض تشيبلافارم ومعلومات عامة عنها برامج تمويل المرأة في مجال العلوم والبحث.