Кариерни пътища за жени: Съсредоточете се върху менторската програма на Университета в Грайфсвалд!

Кариерни пътища за жени: Съсредоточете се върху менторската програма на Университета в Грайфсвалд!

CareerWegeMentoring в Университета на Грайфсвалд предоставя решаваща подкрепа на жените учени по пътя им към ръководни позиции в продължение на 14 години. Според университета програмата има за цел да насърчи жените специалисти и мениджъри и следователно представлява важна част от работата по равенството. На 12 юни 2025 г. тържествено ще се сбогува с настоящата финансираща кохорта, която включва 25-те докторанти, 29 докторанти, 60 дипломанти и 9 доктори, които са участвали в програмата досега.

Общо 428 наставлявани и възпитаници са се възползвали от тази важна програма от началото на наставничеството. Много завършили сега работят на водещи позиции в науката и помагат за набиране на финансиране от трети страни, което демонстрира успеха на програмата. Една от участничките, д-р Диклехан Улукан, подчертава ползите от програмата за нейното планиране на кариерата. Програмата за наставничество не само предлага квалификации като самопредставяне, видимост и стратегическо планиране на кариерата, но също така осигурява дългосрочна работа в мрежа за участниците.

Устойчивост и работа в мрежа

Контактът с участниците се поддържа и след приключване на програмата. Възпитаниците участват активно в университетските процеси и мрежи, което гарантира траен ефект за институцията. Проф. д-р Изабел Долезалек и проф. д-р Дария Антоненко, и двете възпитаници на програмата, подчертават решаващата роля на наставничеството за равните възможности и допълнителната квалификация на жените служители.
Програмите са специално насочени към жените, за да се противодейства на структурните недостатъци в научната система.

Участниците в настоящия период на финансиране имат възможност да погледнат назад към своите успехи на 12 юни 2025 г. от 14:00 ч. в аудиторията на университета в Грайфсвалд. CareerWeightMentoring е закотвен от служителя по равните възможности на университета от ноември 2011 г. От началото са подкрепени 117 докторанти, 121 докторанти, 159 дипломанти и 31 участници в коучинг групи. От 2016 г. има и предложения за възпитаници, които се завръщат като експерти или ментори.

Менторство в бизнеса

Освен научния сектор, бизнесът също предприе мерки за насърчаване на жените на ръководни позиции. Компанията Чеплафарм, основана през 2003 г., сега осигурява работа на над 350 души, повечето от които са академици. Ръстът на компанията, който нараства средно с 45 процента годишно през последните три години, изисква последователно вътрешно развитие на персонала, както подчертава мениджърът по човешки ресурси Йенс Шмид.

Cheplapharm се откроява с дял на жените на ръководни позиции от почти 50 процента, което е над средното за страната от 25 процента и стойността от 33 процента в Мекленбург-Западна Померания. Девет служители в момента участват в менторска програма, която подкрепя всички млади мениджъри, независимо от пола.

Катрин Базел, която самата е на ръководна позиция, обяснява, че полът не играе роля при решенията за персонала - това, което има значение, е потенциалът, представянето и мотивацията на служителите. Чрез менторската програма тя се научи да насърчава дори скромните служители и да развива потенциални лидери.

За укрепване на равните възможности и конкретно за насърчаване на потенциала, подобни програми са от голямо значение за развитието на водещи специалисти. Мотивът на тези инициативи е не само да подобрят качеството на лидерските умения, но и да създадат баланс в една традиционно доминирана от мъже среда.

Разнообразните подходи за насърчаване на жените в науката и бизнеса показват, че пътят към равенството е сложен, но положителни промени могат да бъдат постигнати чрез целенасочени менторски програми и работа в мрежа. За много жени това е ключът към успешна кариера на ръководни позиции.

За повече информация посетете официалния уебсайт Университет Грайфсвалд както и сред офертите на Чеплафарм и обща информация за Програми за финансиране на жените в науката и изследванията.