Kariérní cesty pro ženy: Zaměřte se na mentorský program Univerzity v Greifswaldu!

Kariérní cesty pro ženy: Zaměřte se na mentorský program Univerzity v Greifswaldu!

CareerWegeMentoring na univerzitě v Greifswaldu již 14 let poskytuje zásadní podporu vědkyním na jejich cestě k vedoucím pozicím. Podle univerzity si program klade za cíl podporovat odbornice a manažerky, a proto představuje důležitou součást práce v oblasti rovnosti. Dne 12. června 2025 se slavnostně rozloučí současná dotační kohorta, která zahrnuje 25 postdoktorandů, 29 doktorandů, 60 absolventů a 9 lékařů, kteří se programu dosud zúčastnili.

Od začátku mentoringu tento důležitý program využilo celkem 428 svěřenců a absolventů. Mnoho absolventů nyní pracuje na vedoucích pozicích ve vědě a pomáhá získávat financování třetí stranou, což dokazuje úspěch programu. Jedna z účastnic, Dr. Diclehan Ulucan, vyzdvihuje výhody programu pro plánování její kariéry. Program mentoringu nabízí nejen kvalifikace, jako je sebeprezentace, zviditelnění a strategické plánování kariéry, ale také zajišťuje účastníkům dlouhodobé vytváření sítí.

Udržitelnost a vytváření sítí

Kontakt s účastníky je udržován i po skončení programu. Absolventi jsou aktivně zapojeni do univerzitních procesů a sítí, což zajišťuje trvalý efekt pro instituci. Prof. Dr. Isabelle Dolezalek a Prof. Dr. Daria Antonenko, oba absolventi programu, zdůrazňují zásadní roli mentoringu v oblasti rovných příležitostí a další kvalifikace zaměstnankyň.
Programy jsou specificky zaměřeny na ženy, aby čelily strukturálním nevýhodám v systému vědy.

Účastníci aktuálního dotačního období mají možnost ohlédnout se za svými úspěchy 12. června 2025 ve 14:00 hodin. v posluchárně univerzity v Greifswaldu. CareerWeightMentoring zakotvila referentka pro rovné příležitosti univerzity od listopadu 2011. Od počátku bylo podpořeno 117 postdoktorandů, 121 doktorandů, 159 absolventů a 31 účastníků koučovacích skupin. Od roku 2016 se objevují i ​​nabídky pro absolventy, kteří se vracejí jako odborníci nebo mentoři.

Mentoring v podnikání

Kromě vědeckého sektoru přijal opatření na podporu žen ve vedoucích pozicích také byznys. Společnost Cheplapharm, založená v roce 2003, nyní zaměstnává přes 350 lidí, z nichž většinu tvoří akademičtí pracovníci. Růst společnosti, který se za poslední tři roky zvyšoval v průměru o 45 procent ročně, vyžaduje důsledný interní personální rozvoj, jak zdůrazňuje HR manažer Jens Schmidt.

Cheplapharm vyniká podílem žen na manažerských pozicích téměř 50 procent, což je nad celostátním průměrem 25 procent a hodnotou 33 procent v Meklenbursku-Předním Pomořansku. Devět zaměstnankyň se aktuálně účastní mentoringového programu, který podporuje všechny mladé manažery bez ohledu na pohlaví.

Katrin Bäsell, sama ve vedoucí pozici, vysvětluje, že pohlaví nehraje žádnou roli v personálních rozhodnutích – důležitý je potenciál, výkon a motivace zaměstnanců. Prostřednictvím mentorského programu se naučila povzbuzovat i skromné ​​zaměstnance a rozvíjet potenciální lídry.

Pro posílení rovných příležitostí a specifickou podporu potenciálu mají tyto programy velký význam pro rozvoj předních odborníků. Motivem těchto iniciativ je nejen zlepšení kvality vůdčích dovedností, ale také vytvoření rovnováhy v prostředí tradičně ovládaném muži.

Různé přístupy k podpoře žen ve vědě a podnikání ukazují, že cesta k rovnosti je složitá, ale pozitivních změn lze dosáhnout prostřednictvím cílených mentorských programů a vytváření sítí. Pro mnoho žen je to klíč k úspěšné kariéře ve vedoucích pozicích.

Pro více informací navštivte oficiální stránky Univerzita v Greifswaldu stejně jako mezi nabídkami Cheplapharm a obecné informace o Financování programů pro ženy ve vědě a výzkumu.