Karriereveje for kvinder: Fokuser på University of Greifswalds mentorprogram!

Karriereveje for kvinder: Fokuser på University of Greifswalds mentorprogram!

CareerWegeMentoring ved University of Greifswald har ydet afgørende støtte til kvindelige videnskabsmænd på deres vej til lederstillinger i 14 år. Uddannelsen har ifølge universitetet til formål at fremme kvindelige specialister og ledere og udgør derfor en vigtig del af ligestillingsarbejdet. Den 12. juni 2025 tages der højtideligt afsked med den nuværende finansieringsårgang, som omfatter de 25 postdocs, 29 ph.d.-studerende, 60 dimittender og 9 læger, der hidtil har deltaget i programmet.

I alt har 428 mentees og alumner nydt godt af dette vigtige program, siden mentorordningen startede. Mange kandidater arbejder nu i ledende stillinger inden for naturvidenskab og hjælper med at rejse tredjepartsfinansiering, hvilket viser programmets succes. En af deltagerne, Dr. Diclehan Ulucan, fremhæver fordelene ved programmet for hendes karriereplanlægning. Mentorprogrammet tilbyder ikke kun kvalifikationer som selvpræsentation, synlighed og strategisk karriereplanlægning, men sikrer også langsigtet netværk for deltagerne.

Bæredygtighed og netværk

Kontakten med deltagerne opretholdes også efter programmets afslutning. Alumner er aktivt involveret i universitetets processer og netværk, hvilket sikrer varige effekter for institutionen. Prof. Dr. Isabelle Dolezalek og Prof. Dr. Daria Antonenko, begge alumner i programmet, understreger den afgørende rolle, mentoring spiller i lige muligheder og den videre kvalificering af kvindelige medarbejdere.
Uddannelserne henvender sig specifikt til kvinder for at modvirke strukturelle ulemper i det naturvidenskabelige system.

Deltagerne i den nuværende støtteperiode har mulighed for at se tilbage på deres succeser den 12. juni 2025 kl. 14.00. i auditoriet på universitetet i Greifswald. CareerWeightMentoring har været forankret af universitetets ligestillingsansvarlige siden november 2011. Siden starten er 117 postdocs, 121 ph.d.-studerende, 159 kandidater og 31 deltagere i coachinggrupper blevet støttet. Siden 2016 har der også været tilbud til alumner, der vender tilbage som eksperter eller mentorer.

Mentoring i erhvervslivet

Ud over den videnskabelige sektor har erhvervslivet også truffet foranstaltninger til at fremme kvinder i lederstillinger. Cheplapharm-virksomheden, der blev grundlagt i 2003, beskæftiger nu over 350 personer, hvoraf størstedelen er akademikere. Virksomhedens vækst, der i gennemsnit er steget med 45 procent årligt over de sidste tre år, kræver en konsekvent intern personaleudvikling, som HR-chef Jens Schmidt understreger.

Cheplapharm skiller sig ud med en andel af kvinder i lederstillinger på næsten 50 procent, hvilket er over landsgennemsnittet på 25 procent og værdien på 33 procent i Mecklenburg-Vorpommern. Ni kvindelige medarbejdere deltager i øjeblikket i et mentorprogram, der støtter alle unge ledere uanset køn.

Katrin Bäsell, der selv er i en lederstilling, forklarer, at køn ikke spiller nogen rolle i personalebeslutninger - det, der betyder noget, er medarbejdernes potentiale, præstationer og motivation. Gennem mentorprogrammet lærte hun at opmuntre selv ydmyge medarbejdere og udvikle potentielle ledere.

For at styrke lige muligheder og specifikt fremme potentialet er sådanne programmer af stor betydning for udviklingen af ​​førende specialister. Motivet for disse initiativer er ikke kun at forbedre kvaliteten af ​​lederevner, men også at skabe balance i et traditionelt mandsdomineret miljø.

De forskellige tilgange til at fremme kvinder i videnskab og erhvervsliv viser, at vejen til ligestilling er kompleks, men positive ændringer kan opnås gennem målrettede mentorprogrammer og netværk. For mange kvinder er dette nøglen til en succesfuld karriere i lederstillinger.

For mere information, besøg den officielle hjemmeside Universitetet i Greifswald samt blandt tilbuddene af Cheplapharm og generel information om Finansieringsprogrammer for kvinder inden for videnskab og forskning.