Naiste karjääriteed: keskenduge Greifswaldi ülikooli mentorprogrammile!

Naiste karjääriteed: keskenduge Greifswaldi ülikooli mentorprogrammile!

CareerWegeMentoring Greifswaldi ülikoolis on juba 14 aastat pakkunud olulist tuge naissoost teadlastele nende teel juhtivatele kohtadele. Ülikooli sõnul on programmi eesmärk edendada naisspetsialiste ja juhte ning on seetõttu võrdõiguslikkuse töö oluline osa. 12. juunil 2025 jäetakse pidulikult hüvasti senise rahastuskohordiga, kuhu kuuluvad programmis seni osalenud 25 järeldoktoranti, 29 doktoranti, 60 lõpetajat ja 9 arsti.

Kokku on sellest olulisest programmist alates mentorluse algusest kasu saanud 428 menteed ja vilistlast. Paljud lõpetajad töötavad nüüd teaduse juhtivatel kohtadel ja aitavad kaasa kolmandate osapoolte rahastamisele, mis näitab programmi edu. Üks osalejatest, dr Diclehan Ulucan, rõhutab programmi eeliseid oma karjääri planeerimisel. Mentorprogramm ei paku mitte ainult selliseid kvalifikatsioone nagu eneseesitlus, nähtavus ja strateegiline karjääriplaneerimine, vaid tagab osalejatele ka pikaajalise võrgustiku loomise.

Jätkusuutlikkus ja võrgustumine

Osalejatega hoitakse kontakti ka pärast programmi lõppu. Vilistlased osalevad aktiivselt ülikooli protsessides ja võrgustikes, mis tagab asutusele püsiva mõju. Prof dr Isabelle Dolezalek ja prof dr Daria Antonenko, mõlemad programmi vilistlased, rõhutavad mentorluse otsustavat rolli võrdsete võimaluste ja naistöötajate edasise kvalifikatsiooni tagamisel.
Programmid on spetsiaalselt suunatud naistele, et võidelda teadussüsteemi struktuuriliste puudustega.

Käesoleval rahastusperioodil osalejatel on võimalus oma kordaminekutele tagasi vaadata 12. juunil 2025 kell 14.00. Greifswaldi ülikooli auditooriumis. CareerWeightMentoring on ülikooli võrdsete võimaluste ametniku ankurdatud alates 2011. aasta novembrist. Algusest peale on toetatud 117 järeldoktoranti, 121 doktoranti, 159 lõpetajat ja 31 treenerirühmades osalejat. Alates 2016. aastast on pakkumisi tehtud ka vilistlastele, kes naasevad ekspertide või mentoritena.

Mentorlus ettevõtluses

Lisaks teadussektorile on ka ettevõtlus võtnud meetmeid naiste edutamiseks juhtivatel kohtadel. 2003. aastal asutatud ettevõttes Cheplapharm töötab praegu üle 350 inimese, kellest enamus on akadeemikud. Ettevõtte kasv, mis on viimase kolme aasta jooksul kasvanud keskmiselt 45 protsenti aastas, nõuab järjepidevat sisemist personaliarendust, nagu rõhutab personalijuht Jens Schmidt.

Cheplapharm paistab silma sellega, et juhtivatel kohtadel on naiste osakaal peaaegu 50 protsenti, mis on üle riigi keskmise 25 protsendi ja Mecklenburg-Vorpommerni 33 protsendi. Üheksa naistöötajat osaleb praegu mentorprogrammis, mis toetab kõiki noori juhte soost sõltumata.

Katrin Bäsell, ise juhtival kohal, selgitab, et sugu ei mängi personaliotsuste tegemisel rolli – oluline on töötajate potentsiaal, tulemuslikkus ja motivatsioon. Mentorprogrammi kaudu õppis ta julgustama isegi tagasihoidlikke töötajaid ja arendama potentsiaalseid juhte.

Võrdsete võimaluste tugevdamiseks ja konkreetselt potentsiaali edendamiseks on sellistel programmidel suur tähtsus juhtivate spetsialistide arengus. Nende algatuste motiiv pole mitte ainult juhtimisoskuste kvaliteedi parandamine, vaid ka tasakaalu loomine traditsiooniliselt meeste domineeritud keskkonnas.

Erinevad lähenemised naiste edendamisele teaduses ja ettevõtluses näitavad, et tee võrdõiguslikkuseni on keeruline, kuid positiivseid muutusi on võimalik saavutada sihipäraste mentorprogrammide ja võrgustike loomisega. Paljude naiste jaoks on see eduka karjääri võti juhtivatel kohtadel.

Lisateabe saamiseks külastage ametlikku veebisaiti Greifswaldi ülikool kui ka pakkumiste hulgas Cheplapharm ja üldist teavet selle kohta Rahastamisprogrammid naistele teaduses ja teadustöös.