Naisten urapolut: Keskity Greifswaldin yliopiston mentorointiohjelmaan!

Naisten urapolut: Keskity Greifswaldin yliopiston mentorointiohjelmaan!

Greifswaldin yliopiston CareerWegeMentoring on tarjonnut ratkaisevaa tukea naispuolisille tutkijoille heidän matkallaan johtaviin tehtäviin 14 vuoden ajan. Yliopiston mukaan ohjelma tähtää naispuolisten asiantuntijoiden ja esimiesten edistämiseen ja on siksi tärkeä osa tasa-arvotyötä. 12.6.2025 jätetään juhlalliset jäähyväiset nykyiselle rahoituskohortille, johon kuuluvat ohjelmaan tähän mennessä osallistuneet 25 postdocsia, 29 tohtoriopiskelijaa, 60 valmistunutta ja 9 tohtoria.

Kaikkiaan 428 mentoroitavaa ja alumnia on hyötynyt tästä tärkeästä ohjelmasta mentoroinnin alkamisen jälkeen. Monet valmistuneet työskentelevät nyt johtavissa tehtävissä tieteen alalla ja auttavat hankkimaan kolmannen osapuolen rahoitusta, mikä osoittaa ohjelman menestystä. Yksi osallistujista, tohtori Diclehan Ulucan, korostaa ohjelman etuja hänen urasuunnittelussaan. Mentorointiohjelma ei tarjoa pelkästään pätevyyksiä, kuten itseesittelyä, näkyvyyttä ja strategista urasuunnittelua, vaan myös varmistaa osallistujille pitkän aikavälin verkostoitumisen.

Kestävyys ja verkostoituminen

Yhteydenpito osallistujiin säilyy myös ohjelman päätyttyä. Alumnit ovat aktiivisesti mukana yliopiston prosesseissa ja verkostoissa, mikä varmistaa laitokselle pysyviä vaikutuksia. Professori tri Isabelle Dolezalek ja prof. tohtori Daria Antonenko, molemmat ohjelman alumneja, korostavat mentoroinnin keskeistä roolia yhtäläisten mahdollisuuksien ja naispuolisten työntekijöiden pätevyyden edistämisessä.
Ohjelmat on suunnattu erityisesti naisille tiedejärjestelmän rakenteellisten haittojen torjumiseksi.

Kuluvan rahoituskauden osallistujilla on mahdollisuus muistella onnistumisiaan 12.6.2025 klo 14.00. Greifswaldin yliopiston auditoriossa. CareerWeightMentoring on ollut yliopiston tasa-arvovastaavan ankkuroituna marraskuusta 2011 lähtien. Alusta lähtien on tuettu 117 postdocsia, 121 tohtoriopiskelijaa, 159 valmistuvaa ja 31 valmennusryhmien osallistujaa. Vuodesta 2016 lähtien on ollut tarjouksia myös asiantuntijoina tai mentoreina palaaville alumneille.

Mentorointi liiketoiminnassa

Tieteen alan lisäksi myös elinkeinoelämä on ryhtynyt toimenpiteisiin naisten edistämiseksi johtotehtävissä. Vuonna 2003 perustettu Cheplapharm-yhtiö työllistää nyt yli 350 henkilöä, joista suurin osa on akateemikkoja. Yhtiön kasvu, joka on noussut keskimäärin 45 prosenttia vuodessa viimeisen kolmen vuoden aikana, vaatii johdonmukaista sisäistä henkilöstön kehittämistä, kuten henkilöstöpäällikkö Jens Schmidt korostaa.

Cheplapharm erottuu joukosta lähes 50 prosentin naisten osuudella johtotehtävissä, mikä ylittää kansallisen 25 prosentin keskiarvon ja Mecklenburg-Vorpommernin 33 prosentin arvon. Yhdeksän naispuolista työntekijää osallistuu parhaillaan mentorointiohjelmaan, joka tukee kaikkia nuoria johtajia sukupuolesta riippumatta.

Itse johtotehtävissä oleva Katrin Bäsell selittää, että sukupuolella ei ole roolia henkilöstöpäätöksissä - tärkeintä on työntekijöiden potentiaali, suorituskyky ja motivaatio. Mentorointiohjelman kautta hän oppi kannustamaan vaatimattomiakin työntekijöitä ja kehittämään potentiaalisia johtajia.

Yhtäläisten mahdollisuuksien vahvistamiseksi ja erityisesti potentiaalin edistämiseksi tällaiset ohjelmat ovat erittäin tärkeitä johtavien asiantuntijoiden kehittymiselle. Näiden aloitteiden motiivina ei ole pelkästään johtamistaitojen laadun parantaminen, vaan myös tasapainon luominen perinteisesti miesvaltaiseen ympäristöön.

Monipuoliset lähestymistavat naisten edistämiseen tieteessä ja liiketoiminnassa osoittavat, että polku tasa-arvoon on monimutkainen, mutta myönteisiä muutoksia voidaan saavuttaa kohdistetuilla mentorointiohjelmilla ja verkostoitumalla. Monille naisille tämä on avain menestyksekkääseen uraan johtotehtävissä.

Lisätietoja saat viralliselta verkkosivustolta Greifswaldin yliopisto sekä tarjousten joukossa Cheplapharm ja yleistä tietoa Rahoitusohjelmat naisille tieteen ja tutkimuksen alalla.