Parcours professionnels pour les femmes : Focus sur le programme de mentorat de l’Université de Greifswald !

Parcours professionnels pour les femmes : Focus sur le programme de mentorat de l’Université de Greifswald !

CareerWegeMentoring de l'Université de Greifswald apporte depuis 14 ans un soutien crucial aux femmes scientifiques dans leur cheminement vers des postes de direction. Selon l'université, le programme vise à promouvoir les femmes spécialistes et managers et représente donc une partie importante du travail en faveur de l'égalité. Le 12 juin 2025, la cohorte de financement actuelle fera ses adieux solennellement, qui comprend les 25 postdoctorants, 29 doctorants, 60 diplômés et 9 médecins qui ont participé au programme jusqu'à présent.

Au total, 428 mentorés et anciens élèves ont bénéficié de cet important programme depuis le début du mentorat. De nombreux diplômés occupent désormais des postes de direction dans le domaine scientifique et contribuent à collecter des fonds auprès de tiers, ce qui démontre le succès du programme. L'une des participantes, la Dre Diclehan Ulucan, souligne les avantages du programme pour sa planification de carrière. Le programme de mentorat offre non seulement des qualifications telles que la présentation de soi, la visibilité et la planification stratégique de carrière, mais assure également un réseautage à long terme pour les participants.

Durabilité et réseautage

Le contact avec les participants est maintenu même après la fin du programme. Les anciens élèves sont activement impliqués dans les processus et les réseaux universitaires, ce qui garantit des effets durables pour l'établissement. Les professeures Isabelle Dolezalek et Daria Antonenko, toutes deux anciennes élèves du programme, soulignent le rôle crucial du mentorat dans l'égalité des chances et la qualification continue des employées.
Les programmes s'adressent spécifiquement aux femmes afin de contrecarrer les désavantages structurels du système scientifique.

Les participants à la période de financement actuelle ont l'occasion de revenir sur leurs réussites le 12 juin 2025 à 14h00. à l'auditorium de l'Université de Greifswald. CareerWeightMentoring est soutenu par le responsable de l'égalité des chances de l'université depuis novembre 2011. Depuis le début, 117 postdoctorants, 121 doctorants, 159 diplômés et 31 participants à des groupes de coaching ont été accompagnés. Depuis 2016, des offres sont également proposées aux anciens élèves qui reviennent en tant qu'experts ou mentors.

Mentorat en entreprise

Outre le secteur scientifique, les entreprises ont également pris des mesures pour promouvoir les femmes à des postes de direction. La société Cheplapharm, fondée en 2003, emploie aujourd'hui plus de 350 personnes, dont une majorité d'universitaires. La croissance de l'entreprise, qui a augmenté en moyenne de 45 pour cent par an au cours des trois dernières années, nécessite un développement interne constant du personnel, comme le souligne le responsable des ressources humaines Jens Schmidt.

Cheplapharm se distingue par une proportion de femmes occupant des postes de direction de près de 50 pour cent, ce qui est supérieur à la moyenne nationale de 25 pour cent et à la valeur de 33 pour cent dans le Mecklembourg-Poméranie occidentale. Neuf collaboratrices participent actuellement à un programme de mentorat qui accompagne tous les jeunes managers, quel que soit leur sexe.

Katrin Bäsell, elle-même dirigeante, explique que le genre ne joue aucun rôle dans les décisions relatives au personnel : ce qui compte, c'est le potentiel, les performances et la motivation des collaborateurs. Grâce au programme de mentorat, elle a appris à encourager même les employés les plus modestes et à développer des leaders potentiels.

Afin de renforcer l’égalité des chances et de promouvoir spécifiquement le potentiel, ces programmes revêtent une grande importance pour le développement de spécialistes de premier plan. Le but de ces initiatives n'est pas seulement d'améliorer la qualité des compétences en leadership, mais également de créer un équilibre dans un environnement traditionnellement dominé par les hommes.

Les diverses approches de promotion des femmes dans la science et les affaires montrent que le chemin vers l’égalité est complexe, mais que des changements positifs peuvent être obtenus grâce à des programmes de mentorat ciblés et au réseautage. Pour de nombreuses femmes, c’est la clé d’une carrière réussie à des postes de direction.

Pour plus d'informations, visitez le site officiel Université de Greifswald ainsi que parmi les offres de Cheplapharm et des informations générales sur Programmes de financement pour les femmes dans la science et la recherche.