Putevi karijere za žene: Usredotočite se na mentorski program Sveučilišta u Greifswaldu!

Putevi karijere za žene: Usredotočite se na mentorski program Sveučilišta u Greifswaldu!

CareerWegeMentoring na Sveučilištu u Greifswaldu već 14 godina pruža ključnu podršku znanstvenicama na putu do vodećih pozicija. Prema sveučilištu, program ima za cilj promicanje žena specijalista i menadžera te stoga predstavlja važan dio rada na jednakosti. Dana 12. lipnja 2025. svečano će se oprostiti dosadašnja kohorta financiranja, koja uključuje 25 postdoktoranda, 29 doktoranada, 60 diplomanata i 9 doktora koji su dosad sudjelovali u programu.

Ukupno je 428 mentija i bivših učenika imalo koristi od ovog važnog programa od početka mentorstva. Mnogi diplomanti sada rade na vodećim pozicijama u znanosti i pomažu prikupiti sredstva od trećih strana, što pokazuje uspjeh programa. Jedna od polaznica, dr. Diclehan Ulucan, ističe prednosti programa za planiranje svoje karijere. Mentorski program ne nudi samo kvalifikacije kao što su samoprezentacija, vidljivost i strateško planiranje karijere, već osigurava i dugoročno umrežavanje za sudionike.

Održivost i umreženost

Kontakt sa sudionicima održava se i nakon završetka programa. Alumni su aktivno uključeni u sveučilišne procese i mreže, što osigurava trajne učinke za instituciju. Prof. dr. Isabelle Dolezalek i prof. dr. Daria Antonenko, obje alumne programa, ističu ključnu ulogu mentorstva u jednakim mogućnostima i daljnjoj kvalifikaciji zaposlenica.
Programi su posebno usmjereni na žene kako bi se suprotstavili strukturnim nedostacima u znanstvenom sustavu.

Sudionici u tekućem razdoblju financiranja imaju priliku osvrnuti se na svoje uspjehe 12. lipnja 2025. u 14:00 sati. u dvorani Sveučilišta u Greifswaldu. CareerWeightMentoring je usidren od strane sveučilišnog službenika za jednake mogućnosti od studenog 2011. Od početka je podržano 117 postdoktoranda, 121 doktoranda, 159 diplomanata i 31 sudionika u grupama za podučavanje. Od 2016. postoje i ponude za alumne koji se vraćaju kao stručnjaci ili mentori.

Mentorstvo u poslovanju

Osim znanstvenog sektora, i gospodarstvo je poduzelo mjere za promicanje žena na vodećim pozicijama. Tvrtka Cheplapharm, osnovana 2003. godine, danas zapošljava više od 350 ljudi, od kojih su većina akademici. Rast tvrtke, koji se u posljednje tri godine u prosjeku povećavao za 45 posto godišnje, zahtijeva dosljedan interni razvoj osoblja, ističe voditelj ljudskih resursa Jens Schmidt.

Cheplapharm se ističe udjelom žena na rukovodećim pozicijama od gotovo 50 posto, što je iznad nacionalnog prosjeka od 25 posto i vrijednosti od 33 posto u Mecklenburg-Zapadno Pomeranije. Devet zaposlenica trenutno sudjeluje u mentorskom programu koji podržava sve mlade menadžere bez obzira na spol.

Katrin Bäsell, koja je i sama na rukovodećoj poziciji, objašnjava da spol ne igra nikakvu ulogu u kadrovskim odlukama - ono što je važno je potencijal, učinak i motivacija zaposlenika. Kroz mentorski program naučila je ohrabriti i skromne zaposlenike i razviti potencijalne lidere.

U cilju jačanja jednakih mogućnosti i konkretnog promicanja potencijala, ovakvi programi su od velike važnosti za razvoj vodećih stručnjaka. Motiv ovih inicijativa nije samo poboljšati kvalitetu liderskih vještina, već i stvoriti ravnotežu u tradicionalno muškom okruženju.

Različiti pristupi promicanju žena u znanosti i poslovanju pokazuju da je put do ravnopravnosti složen, no pozitivne promjene moguće je postići ciljanim mentorskim programima i umrežavanjem. Za mnoge žene to je ključ uspješne karijere na vodećim pozicijama.

Za više informacija posjetite službenu web stranicu Sveučilište u Greifswaldu kao i među ponudama od Cheplapharm i opće informacije o Financiranje programa za žene u znanosti i istraživanju.