Nők karrierutak: Fókuszban a Greifswaldi Egyetem mentorprogramja!

Nők karrierutak: Fókuszban a Greifswaldi Egyetem mentorprogramja!

A Greifswaldi Egyetem CareerWegeMentoring szolgáltatása 14 éve nyújt kulcsfontosságú támogatást a női tudósok számára vezetői pozícióba kerülésük során. Az egyetem tájékoztatása szerint a program célja a női szakemberek és vezetők népszerűsítése, ezért az esélyegyenlőségi munka fontos részét képezi. 2025. június 12-én ünnepélyesen búcsúztatják a jelenlegi finanszírozási kohortot, amelybe a programban eddig részt vett 25 posztdoktor, 29 doktorandusz, 60 diplomás és 9 doktor tartozik.

A mentorálás kezdete óta összesen 428 mentorált és öregdiák részesült ebből a fontos programból. Sok diplomás jelenleg vezető beosztásban dolgozik a tudományon belül, és hozzájárul a harmadik féltől származó finanszírozás előteremtéséhez, ami a program sikerét mutatja. Az egyik résztvevő, Dr. Diclehan Ulucan kiemeli a program előnyeit karriertervezése szempontjából. A mentori program nemcsak olyan képesítéseket kínál, mint az önbemutatás, láthatóság és stratégiai karriertervezés, hanem hosszú távú kapcsolatépítést is biztosít a résztvevők számára.

Fenntarthatóság és hálózatépítés

A résztvevőkkel a kapcsolat a program befejezése után is megmarad. Az öregdiákok aktívan részt vesznek az egyetemi folyamatokban és hálózatokban, ami tartós hatást biztosít az intézmény számára. Prof. Dr. Isabelle Dolezalek és Prof. Dr. Daria Antonenko, mindketten a program öregdiákjai hangsúlyozzák a mentorálás döntő szerepét az esélyegyenlőségben és a női munkavállalók továbbképzésében.
A programok kifejezetten a nőket célozzák a tudományos rendszer strukturális hátrányainak ellensúlyozása érdekében.

A jelenlegi finanszírozási időszakban résztvevőknek 2025. június 12-én 14:00-kor van lehetőségük visszatekinteni sikereikre. a Greifswaldi Egyetem aulájában. A CareerWeightMentoringot 2011 novembere óta az egyetem esélyegyenlőségi referense horgonyozza le. A kezdetek óta 117 posztdoktori, 121 doktorandusz, 159 diplomás és 31 coaching csoport résztvevője kapott támogatást. 2016 óta olyan öregdiákok számára is érkeznek ajánlatok, akik szakértőként vagy mentorként térnek vissza.

Mentorálás az üzleti életben

A tudományos szektor mellett az üzleti élet is intézkedéseket hozott a nők vezetői pozícióba kerülésének előmozdítására. A 2003-ban alapított Cheplapharm cég jelenleg több mint 350 embert foglalkoztat, akiknek többsége akadémikus. A cég növekedése, amely az elmúlt három évben átlagosan 45 százalékkal nőtt évente, következetes belső személyzetfejlesztést igényel – hangsúlyozza Jens Schmidt HR-menedzser.

A Cheplapharm kiemelkedik a vezetői pozíciókban lévő nők közel 50 százalékos arányával, ami meghaladja a 25 százalékos országos átlagot és a Mecklenburg-Elő-Pomeránia 33 százalékos értékét. Jelenleg kilenc női alkalmazott vesz részt egy mentorprogramban, amely nemtől függetlenül minden fiatal vezetőt támogat.

Katrin Bäsell, aki maga is vezető pozícióban van, kifejti, hogy a nemnek nincs szerepe a személyi döntésekben – ami számít, az az alkalmazottak potenciálja, teljesítménye és motiváltsága. A mentori programon keresztül megtanulta bátorítani még szerény alkalmazottakat is, és fejleszteni potenciális vezetőket.

Az esélyegyenlőség erősítése és a potenciális lehetőségek kibontakoztatása érdekében az ilyen programok kiemelten fontosak a vezető szakemberek fejlődése szempontjából. E kezdeményezések motívuma nemcsak a vezetői készségek minőségének javítása, hanem az egyensúly megteremtése is a hagyományosan férfiak uralta környezetben.

A nők tudományos és üzleti életben való népszerűsítésének változatos megközelítései azt mutatják, hogy az egyenlőség felé vezető út összetett, de célzott mentori programok és hálózatépítés révén pozitív változások érhetők el. For many women, this is the key to a successful career in leadership positions.

További információért látogasson el a hivatalos weboldalra Greifswaldi Egyetem valamint az ajánlatok között Cheplapharm és általános információk arról Finanszírozási programok nőknek a tudományban és a kutatásban.