Percorsi di carriera per le donne: focus sul programma di mentoring dell'Università di Greifswald!

Percorsi di carriera per le donne: focus sul programma di mentoring dell'Università di Greifswald!

Da 14 anni CareerWegeMentoring presso l'Università di Greifswald fornisce un supporto cruciale alle scienziate nel loro cammino verso posizioni di leadership. Secondo l’università, il programma mira a promuovere specialisti e manager donne e rappresenta quindi una parte importante del lavoro sull’uguaglianza. Il 12 giugno 2025 verrà solennemente salutato l'attuale gruppo di finanziatori, che comprende i 25 postdoc, 29 dottorandi, 60 laureati e 9 medici che hanno preso parte finora al programma.

In totale, 428 allievi ed ex studenti hanno beneficiato di questo importante programma dall'inizio del mentoring. Molti laureati ora lavorano in posizioni di rilievo nel campo scientifico e stanno contribuendo a raccogliere finanziamenti da parte di terzi, il che dimostra il successo del programma. Uno dei partecipanti, la Dott.ssa Diclehan Ulucan, evidenzia i vantaggi del programma per la pianificazione della sua carriera. Il programma di mentoring non offre solo qualifiche come auto-presentazione, visibilità e pianificazione strategica della carriera, ma garantisce anche un networking a lungo termine per i partecipanti.

Sostenibilità e networking

Il contatto con i partecipanti viene mantenuto anche dopo la fine del programma. Gli ex studenti sono attivamente coinvolti nei processi e nelle reti universitarie, il che garantisce effetti duraturi per l'istituzione. La Prof.ssa Isabelle Dolezalek e la Prof.ssa Daria Antonenko, entrambe ex-alunne del programma, sottolineano il ruolo cruciale del mentoring nelle pari opportunità e nell'ulteriore qualificazione delle lavoratrici.
I programmi sono specificamente rivolti alle donne per contrastare gli svantaggi strutturali del sistema scientifico.

I partecipanti all'attuale periodo di finanziamento avranno l'opportunità di ripercorrere i propri successi il 12 giugno 2025 alle 14:00. nell'auditorium dell'Università di Greifswald. CareerWeightMentoring è gestito dal responsabile delle pari opportunità dell'università dal novembre 2011. Dall'inizio sono stati supportati 117 postdoc, 121 dottorandi, 159 laureati e 31 partecipanti a gruppi di coaching. Dal 2016 ci sono anche offerte per ex studenti che ritornano come esperti o mentori.

Tutoraggio nel mondo degli affari

Oltre al settore scientifico, anche l’economia ha adottato misure per promuovere le donne in posizioni di leadership. L'azienda Cheplapharm, fondata nel 2003, impiega oggi oltre 350 persone, la maggior parte delle quali sono accademici. La crescita dell'azienda, che negli ultimi tre anni è aumentata in media del 45% all'anno, richiede uno sviluppo coerente del personale interno, come sottolinea il responsabile delle risorse umane Jens Schmidt.

Cheplapharm si distingue per una percentuale di donne in posizioni dirigenziali pari a quasi il 50%, che è superiore alla media nazionale del 25% e al valore del 33% nel Meclemburgo-Pomerania Anteriore. Nove dipendenti donne stanno attualmente prendendo parte a un programma di mentoring che supporta tutti i giovani manager indipendentemente dal sesso.

Katrin Bäsell, lei stessa in una posizione dirigenziale, spiega che il genere non ha alcun ruolo nelle decisioni sul personale: ciò che conta è il potenziale, le prestazioni e la motivazione dei dipendenti. Attraverso il programma di mentoring, ha imparato a incoraggiare anche i dipendenti umili e a sviluppare potenziali leader.

Per rafforzare le pari opportunità e promuovere concretamente il potenziale, tali programmi sono di grande importanza per lo sviluppo di specialisti di spicco. Lo scopo di queste iniziative non è solo quello di migliorare la qualità delle capacità di leadership, ma anche di creare equilibrio in un ambiente tradizionalmente dominato dagli uomini.

I diversi approcci alla promozione delle donne nella scienza e nell’imprenditoria dimostrano che il percorso verso l’uguaglianza è complesso, ma è possibile ottenere cambiamenti positivi attraverso programmi di mentoring e networking mirati. Per molte donne, questa è la chiave per una carriera di successo in posizioni di leadership.

Per ulteriori informazioni, visitare il sito ufficiale Università di Greifswald nonché tra le offerte di Cheplapharm e informazioni generali su Programmi di finanziamento per le donne nella scienza e nella ricerca.