Moterų karjeros keliai: sutelkite dėmesį į Greifsvaldo universiteto mentorystės programą!

Moterų karjeros keliai: sutelkite dėmesį į Greifsvaldo universiteto mentorystės programą!

„CareerWegeMentoring“ Greifsvaldo universitete jau 14 metų teikia itin svarbią pagalbą mokslininkėms, kurios žengia vadovaujančias pareigas. Pasak universiteto, programa siekiama skatinti moteris specialistes ir vadoves, todėl ji yra svarbi lygybės darbo dalis. 2025 m. birželio 12 d. bus iškilmingai atsisveikinta su esama finansavimo kohorta, kurią sudaro iki šiol programoje dalyvavę 25 postdoktoriai, 29 doktorantai, 60 absolventų ir 9 gydytojai.

Iš viso nuo mentorystės pradžios šia svarbia programa pasinaudojo 428 auklėtiniai ir absolventai. Daugelis absolventų dabar dirba vadovaujančias pareigas mokslo srityje ir padeda pritraukti trečiųjų šalių finansavimą, o tai rodo programos sėkmę. Viena iš dalyvių, daktarė Diclehan Ulucan, pabrėžia programos naudą savo karjeros planavimui. Mentorystės programa ne tik siūlo tokias kvalifikacijas kaip savęs pristatymas, matomumas ir strateginis karjeros planavimas, bet ir užtikrina ilgalaikį dalyvių tinklą.

Tvarumas ir tinklų kūrimas

Ryšys su dalyviais palaikomas net pasibaigus programai. Alumnai aktyviai dalyvauja universiteto procesuose ir tinkluose, o tai užtikrina ilgalaikį poveikį institucijai. Prof. dr. Isabelle Dolezalek ir prof. dr. Daria Antonenko, abi programos absolventės, pabrėžia itin svarbų mentorystės vaidmenį užtikrinant lygias galimybes ir tolimesnę darbuotojų moterų kvalifikaciją.
Programos yra specialiai skirtos moterims, siekiant neutralizuoti struktūrinius mokslo sistemos trūkumus.

Dabartinio finansavimo laikotarpio dalyviai turi galimybę atsigręžti į savo sėkmę 2025 m. birželio 12 d., 14.00 val. Greifsvaldo universiteto auditorijoje. Nuo 2011 m. lapkričio mėn. „CareerWeightMentoring“ remia universiteto lygių galimybių pareigūną. Nuo pat pradžių buvo remiami 117 doktorantų, 121 doktorantas, 159 absolventai ir 31 koučingo grupių dalyvis. Nuo 2016 metų taip pat buvo pasiūlymų alumnams, kurie grįžta kaip ekspertai ar mentoriai.

Mentorystė versle

Be mokslo sektoriaus, verslas taip pat ėmėsi priemonių skatinti moteris užimti vadovaujančias pareigas. 2003 m. įkurtoje įmonėje Cheplapharm šiuo metu dirba daugiau nei 350 žmonių, kurių dauguma yra akademikai. Įmonės augimas, kuris per pastaruosius trejus metus kasmet išaugo vidutiniškai 45 procentais, reikalauja nuoseklaus vidinio personalo tobulinimo, pabrėžia personalo vadovas Jensas Schmidtas.

Cheplapharm išsiskiria tuo, kad vadovaujančias pareigas užima beveik 50 procentų moterų, o tai viršija 25 procentų šalies vidurkį ir 33 procentus Meklenburgo-Vakarų Pomeranijoje. Devynios darbuotojos šiuo metu dalyvauja mentorystės programoje, kuri remia visus jaunus vadovus, nepaisant lyties.

Katrin Bäsell, pati einanti vadovaujančias pareigas, paaiškina, kad lytis priimant personalo sprendimus neturi jokios reikšmės – svarbiausia yra darbuotojų potencialas, rezultatai ir motyvacija. Vykdydama mentorystės programą, ji išmoko padrąsinti net ir nuolankius darbuotojus bei ugdyti potencialius lyderius.

Siekiant stiprinti lygias galimybes ir konkrečiai skatinti potencialą, tokios programos turi didelę reikšmę pirmaujančių specialistų tobulėjimui. Šių iniciatyvų motyvas – ne tik gerinti lyderystės įgūdžių kokybę, bet ir sukurti pusiausvyrą tradiciškai vyrų dominuojamoje aplinkoje.

Įvairūs požiūriai į moterų skatinimą moksle ir versle rodo, kad kelias į lygybę yra sudėtingas, tačiau teigiamų pokyčių galima pasiekti vykdant tikslines mentorystės programas ir kuriant tinklus. Daugeliui moterų tai yra raktas į sėkmingą karjerą vadovaujančiose pareigose.

Norėdami gauti daugiau informacijos, apsilankykite oficialioje svetainėje Greifsvaldo universitetas taip pat tarp pasiūlymų Cheplapharm ir bendra informacija apie Moterims mokslo ir tyrimų srityje finansavimo programos.