Karjeras ceļi sievietēm: koncentrējieties uz Greifsvaldes Universitātes mentoringa programmu!

Karjeras ceļi sievietēm: koncentrējieties uz Greifsvaldes Universitātes mentoringa programmu!

CareerWegeMentoring Greifsvaldes Universitātē jau 14 gadus ir sniedzis būtisku atbalstu zinātniecēm viņu ceļā uz vadošajām amatām. Saskaņā ar universitātes teikto, programmas mērķis ir veicināt sieviešu speciālistu un vadītāju amatu, un tāpēc tā ir svarīga līdztiesības darba sastāvdaļa. 2025. gada 12. jūnijā tiks svinīgi atvadīties no pašreizējā finansējuma kohortas, kurā ietilpst 25 pēcdoktoranti, 29 doktoranti, 60 absolventi un 9 doktori, kas līdz šim ir piedalījušies programmā.

Kopumā kopš mentoringa sākuma no šīs svarīgās programmas ir guvuši labumu 428 apmācāmie un absolventi. Daudzi absolventi tagad strādā vadošos amatos zinātnē un palīdz piesaistīt trešo pušu finansējumu, kas liecina par programmas panākumiem. Viena no dalībniecēm, Dr. Diclehan Ulucan, uzsver programmas priekšrocības viņas karjeras plānošanā. Mentoringa programma ne tikai piedāvā tādas kvalifikācijas kā pašprezentācija, atpazīstamība un stratēģiskā karjeras plānošana, bet arī nodrošina dalībnieku ilgtermiņa tīklu veidošanu.

Ilgtspējība un tīklu veidošana

Kontakts ar dalībniekiem tiek uzturēts arī pēc programmas beigām. Absolventi aktīvi iesaistās augstskolu procesos un tīklos, kas nodrošina augstskolai ilgstošu ietekmi. Prof. Dr. Isabelle Dolezalek un Prof. Dr. Daria Antoņenko, abas programmas absolventes, uzsver mentoringa izšķirošo lomu vienlīdzīgu iespēju nodrošināšanā un sieviešu darbinieku tālākā kvalifikācijā.
Programmas ir īpaši paredzētas sievietēm, lai novērstu strukturālos trūkumus zinātnes sistēmā.

Pašreizējā finansēšanas perioda dalībniekiem ir iespēja atskatīties uz saviem panākumiem 2025. gada 12. jūnijā plkst.14.00. Greifsvaldes Universitātes auditorijā. Kopš 2011. gada novembra CareerWeightMentoring ir bijis universitātes vienlīdzīgu iespēju speciālists. Kopš sākuma ir atbalstīti 117 pēcdoktoranti, 121 doktorants, 159 absolventi un 31 dalībnieks koučinga grupās. Kopš 2016. gada ir arī piedāvājumi absolventiem, kuri atgriežas kā eksperti vai mentori.

Mentorings biznesā

Papildus zinātnes nozarei uzņēmējdarbība ir veikusi pasākumus, lai virzītu sievietes vadošos amatos. Uzņēmums Cheplapharm, kas dibināts 2003. gadā, tagad nodarbina vairāk nekā 350 cilvēkus, no kuriem lielākā daļa ir akadēmiķi. Uzņēmuma izaugsmei, kas pēdējo trīs gadu laikā ik gadu pieaugusi par vidēji 45 procentiem, nepieciešama konsekventa iekšējā personāla attīstība, uzsver personāla vadītājs Jenss Šmits.

Cheplapharm izceļas ar gandrīz 50% sieviešu īpatsvaru vadošos amatos, kas pārsniedz valsts vidējo rādītāju 25% un 33% vērtību Mēklenburgā-Priekšpomerānijā. Deviņas darbinieces pašlaik piedalās mentoringa programmā, kas atbalsta visus jaunos vadītājus neatkarīgi no dzimuma.

Katrin Bäsell, kura pati ieņem vadošu amatu, skaidro, ka dzimumam nav nekādas nozīmes personāla lēmumos – svarīgs ir darbinieku potenciāls, sniegums un motivācija. Izmantojot mentoringa programmu, viņa iemācījās iedrošināt pat pazemīgus darbiniekus un attīstīt potenciālos līderus.

Lai stiprinātu vienlīdzīgas iespējas un īpaši veicinātu potenciālu, šādām programmām ir liela nozīme vadošo speciālistu attīstībā. Šo iniciatīvu motīvs ir ne tikai uzlabot līdera prasmju kvalitāti, bet arī radīt līdzsvaru vidē, kurā tradicionāli dominē vīrieši.

Daudzveidīgās pieejas sieviešu popularizēšanai zinātnē un uzņēmējdarbībā liecina, ka ceļš uz līdztiesību ir sarežģīts, taču pozitīvas pārmaiņas var panākt ar mērķtiecīgām mentoringa programmām un tīklu veidošanu. Daudzām sievietēm tas ir atslēga uz veiksmīgu karjeru vadošos amatos.

Lai iegūtu papildinformāciju, apmeklējiet oficiālo vietni Greifsvaldes Universitāte kā arī starp piedāvājumiem Cheplapharm un vispārīga informācija par Finansēšanas programmas sievietēm zinātnē un pētniecībā.