Carrièrepaden voor vrouwen: focus op het mentorprogramma van de Universiteit van Greifswald!

Carrièrepaden voor vrouwen: focus op het mentorprogramma van de Universiteit van Greifswald!

CareerWegeMentoring aan de Universiteit van Greifswald biedt al 14 jaar cruciale ondersteuning aan vrouwelijke wetenschappers op weg naar leidinggevende posities. Volgens de universiteit is het programma bedoeld om vrouwelijke specialisten en managers te bevorderen en vertegenwoordigt het daarom een ​​belangrijk onderdeel van het gelijkheidswerk. Op 12 juni 2025 wordt er plechtig afscheid genomen van de huidige financieringscohort, waaronder de 25 postdocs, 29 promovendi, 60 afgestudeerden en 9 artsen die tot nu toe aan het programma hebben deelgenomen.

In totaal hebben 428 leerlingen en alumnae geprofiteerd van dit belangrijke programma sinds de start van de mentoring. Veel afgestudeerden werken nu op leidende posities binnen de wetenschap en helpen bij het werven van financiering door derden, wat het succes van het programma aantoont. Een van de deelnemers, Dr. Diclehan Ulucan, benadrukt de voordelen van het programma voor haar carrièreplanning. Het mentorprogramma biedt niet alleen kwalificaties zoals zelfpresentatie, zichtbaarheid en strategische carrièreplanning, maar zorgt ook voor langdurig netwerken voor de deelnemers.

Duurzaamheid en netwerken

Ook na afloop van het programma blijft het contact met de deelnemers behouden. Alumnae zijn actief betrokken bij universitaire processen en netwerken, wat zorgt voor blijvende effecten voor de instelling. Prof. dr. Isabelle Dolezalek en prof. dr. Daria Antonenko, beiden alumnae van het programma, benadrukken de cruciale rol van mentoring bij gelijke kansen en de verdere kwalificatie van vrouwelijke werknemers.
De programma's zijn specifiek gericht op vrouwen om structurele achterstanden in het wetenschapssysteem tegen te gaan.

Deelnemers aan de huidige financieringsperiode kunnen op 12 juni 2025 om 14.00 uur terugkijken op hun successen. in het auditorium van de Universiteit van Greifswald. CareerWeightMentoring wordt sinds november 2011 verankerd door de gelijkekansenfunctionaris van de universiteit. Sinds het begin zijn 117 postdocs, 121 doctoraatsstudenten, 159 afgestudeerden en 31 deelnemers aan coachinggroepen ondersteund. Sinds 2016 zijn er ook aanbiedingen voor alumnae die terugkomen als expert of mentor.

Begeleiding in het bedrijfsleven

Naast de wetenschappelijke sector heeft ook het bedrijfsleven maatregelen genomen om vrouwen in leidinggevende posities te bevorderen. Het bedrijf Cheplapharm, opgericht in 2003, heeft nu ruim 350 mensen in dienst, van wie de meerderheid academici zijn. De groei van het bedrijf, die de afgelopen drie jaar met gemiddeld 45 procent per jaar is toegenomen, vereist een consistente interne personeelsontwikkeling, zoals HR-manager Jens Schmidt benadrukt.

Cheplapharm valt op met een aandeel vrouwen in managementposities van bijna 50 procent, wat boven het nationale gemiddelde van 25 procent en de waarde van 33 procent in Mecklenburg-Voor-Pommeren ligt. Negen vrouwelijke medewerkers nemen momenteel deel aan een mentorprogramma dat alle jonge managers ondersteunt, ongeacht geslacht.

Katrin Bäsell, zelf werkzaam in een managementfunctie, legt uit dat geslacht geen rol speelt bij personeelsbeslissingen; het gaat om het potentieel, de prestaties en de motivatie van de medewerkers. Via het mentorprogramma leerde ze zelfs bescheiden werknemers aan te moedigen en potentiële leiders te ontwikkelen.

Om gelijke kansen te versterken en specifiek potentieel te bevorderen zijn dergelijke programma's van groot belang voor de ontwikkeling van toonaangevende specialisten. Het motief van deze initiatieven is niet alleen het verbeteren van de kwaliteit van leiderschapsvaardigheden, maar ook het creëren van evenwicht in een traditioneel door mannen gedomineerde omgeving.

De diverse benaderingen om vrouwen in de wetenschap en het bedrijfsleven te bevorderen laten zien dat de weg naar gelijkheid complex is, maar positieve veranderingen kunnen worden bereikt door middel van gerichte mentorprogramma's en netwerken. Voor veel vrouwen is dit de sleutel tot een succesvolle carrière in leidinggevende posities.

Bezoek de officiële website voor meer informatie Universiteit van Greifswald evenals onder de aanbiedingen van Cheplapharm en algemene informatie over Financieringsprogramma's voor vrouwen in wetenschap en onderzoek.