Karriereveier for kvinner: Fokuser på University of Greifswalds mentorprogram!

Karriereveier for kvinner: Fokuser på University of Greifswalds mentorprogram!

CareerWegeMentoring ved University of Greifswald har gitt avgjørende støtte til kvinnelige forskere på vei til lederstillinger i 14 år. Ifølge universitetet har programmet som mål å fremme kvinnelige spesialister og ledere og representerer derfor en viktig del av likestillingsarbeidet. 12. juni 2025 tas det seremoniell avskjed med dagens finansieringskohort, som inkluderer de 25 postdoktorene, 29 doktorgradsstudentene, 60 nyutdannede og 9 leger som har deltatt i programmet så langt.

Totalt har 428 mentees og alumner nytt godt av dette viktige programmet siden veiledningen startet. Mange nyutdannede jobber nå i ledende stillinger innen realfag og hjelper til med å skaffe tredjepartsfinansiering, noe som viser suksessen til programmet. En av deltakerne, Dr. Diclehan Ulucan, fremhever fordelene med programmet for hennes karriereplanlegging. Mentorprogrammet tilbyr ikke bare kvalifikasjoner som egenpresentasjon, synlighet og strategisk karriereplanlegging, men sikrer også langsiktig nettverksbygging for deltakerne.

Bærekraft og nettverksbygging

Kontakten med deltakerne opprettholdes også etter at programmet er avsluttet. Alumner er aktivt involvert i universitetsprosesser og nettverk, noe som sikrer varige effekter for institusjonen. Prof. Dr. Isabelle Dolezalek og Prof. Dr. Daria Antonenko, begge alumner i programmet, understreker den avgjørende rollen til veiledning i like muligheter og videre kvalifisering av kvinnelige ansatte.
Programmene er spesielt rettet mot kvinner for å motvirke strukturelle ulemper i realfagssystemet.

Deltakere i inneværende finansieringsperiode har mulighet til å se tilbake på suksessene sine 12. juni 2025 kl. 14.00. i auditoriet til universitetet i Greifswald. CareerWeightMentoring har vært forankret av universitetets likestillingsansvarlige siden november 2011. Siden starten har 117 postdoktorer, 121 doktorgradsstudenter, 159 nyutdannede og 31 deltakere i coachinggrupper blitt støttet. Siden 2016 har det også vært tilbud til alumner som kommer tilbake som eksperter eller mentorer.

Veiledning i næringslivet

I tillegg til vitenskapelig sektor har næringslivet også gjort tiltak for å fremme kvinner i lederstillinger. Cheplapharm-selskapet, grunnlagt i 2003, sysselsetter nå over 350 personer, hvorav de fleste er akademikere. Selskapets vekst, som har økt med gjennomsnittlig 45 prosent årlig de siste tre årene, krever konsekvent intern personalutvikling, som personalsjef Jens Schmidt understreker.

Cheplapharm skiller seg ut med en kvinneandel i lederstillinger på nesten 50 prosent, som er over landsgjennomsnittet på 25 prosent og verdien på 33 prosent i Mecklenburg-Vorpommern. Ni kvinnelige ansatte deltar for tiden i et mentorprogram som støtter alle unge ledere uavhengig av kjønn.

Katrin Bäsell, selv i lederstilling, forklarer at kjønn ikke spiller noen rolle i personalbeslutninger – det som betyr noe er potensialet, ytelsen og motivasjonen til de ansatte. Gjennom mentorprogrammet lærte hun å oppmuntre selv ydmyke ansatte og utvikle potensielle ledere.

For å styrke like muligheter og spesifikt fremme potensialet er slike programmer av stor betydning for utviklingen av ledende spesialister. Motivet for disse initiativene er ikke bare å forbedre kvaliteten på lederegenskaper, men også å skape balanse i et tradisjonelt mannsdominert miljø.

De ulike tilnærmingene til å fremme kvinner i vitenskap og næringsliv viser at veien til likestilling er kompleks, men positive endringer kan oppnås gjennom målrettede mentorprogrammer og nettverksbygging. For mange kvinner er dette nøkkelen til en vellykket karriere i lederstillinger.

For mer informasjon, besøk den offisielle nettsiden Universitetet i Greifswald samt blant tilbudene til Cheplapharm og generell informasjon om Finansieringsprogrammer for kvinner innen vitenskap og forskning.