Ścieżki kariery dla kobiet: skoncentruj się na programie mentorskim Uniwersytetu w Greifswaldzie!

Ścieżki kariery dla kobiet: skoncentruj się na programie mentorskim Uniwersytetu w Greifswaldzie!

CareerWegeMentoring na Uniwersytecie w Greifswaldzie od 14 lat zapewnia kluczowe wsparcie kobietom naukowcom w drodze na stanowiska kierownicze. Według uniwersytetu program ma na celu promowanie kobiet-specjalistów i menedżerów, dlatego stanowi ważną część pracy na rzecz równości. 12 czerwca 2025 r. nastąpi uroczyste pożegnanie dotychczasowej kohorty finansującej, w skład której wchodzi dotychczas 25 doktorantów, 29 doktorantów, 60 absolwentów i 9 lekarzy, którzy dotychczas wzięli udział w programie.

W sumie od początku mentoringu z tego ważnego programu skorzystało 428 podopiecznych i absolwentów. Wielu absolwentów pracuje obecnie na wiodących stanowiskach w nauce i pomaga w pozyskiwaniu finansowania od osób trzecich, co świadczy o sukcesie programu. Jedna z uczestniczek, dr Diclehan Ulucan, podkreśla korzyści płynące z programu dla jej planowania kariery. Program mentoringowy oferuje nie tylko kwalifikacje takie jak autoprezentacja, widoczność i strategiczne planowanie kariery, ale także zapewnia uczestnikom długoterminowe networking.

Zrównoważony rozwój i networking

Kontakt z uczestnikami utrzymywany jest także po zakończeniu programu. Absolwenci aktywnie angażują się w procesy i sieci uczelni, co zapewnia uczelni trwałe efekty. Prof. dr Isabelle Dolezalek i prof. dr Daria Antonenko, obie absolwentki programu, podkreślają kluczową rolę mentoringu w wyrównywaniu szans i dalszym kwalifikowaniu pracownic.
Programy są szczególnie skierowane do kobiet, aby przeciwdziałać strukturalnym niedogodnościom w systemie nauki.

Uczestnicy obecnego okresu finansowania będą mieli okazję podsumować swoje sukcesy 12 czerwca 2025 r. o godzinie 14:00. w auli Uniwersytetu w Greifswaldzie. CareerWeightMentoring jest prowadzony przez uniwersyteckiego specjalistę ds. równości szans od listopada 2011 r. Od początku wsparcia otrzymało 117 doktorantów, 121 doktorantów, 159 absolwentów i 31 uczestników grup coachingowych. Od 2016 roku dostępne są także oferty dla absolwentów, którzy powracają jako eksperci lub mentorzy.

Mentoring w biznesie

Oprócz sektora naukowego działania mające na celu awans kobiet na stanowiskach kierowniczych podjął także biznes. Założona w 2003 roku firma Cheplapharm zatrudnia obecnie ponad 350 osób, z czego większość to pracownicy naukowi. Rozwój firmy, który przez ostatnie trzy lata rósł średnio o 45 proc. rocznie, wymaga konsekwentnego rozwoju kadr wewnętrznych, jak podkreśla menadżer HR Jens Schmidt.

Cheplapharm wyróżnia się udziałem kobiet na stanowiskach kierowniczych wynoszącym prawie 50 proc., co przekracza średnią krajową wynoszącą 25 proc. i wartość 33 proc. w Meklemburgii-Pomorzu Przednim. Dziewięć pracownic bierze obecnie udział w programie mentorskim, który wspiera wszystkich młodych menedżerów bez względu na płeć.

Katrin Bäsell, która sama zajmuje stanowisko kierownicze, wyjaśnia, że ​​płeć nie odgrywa roli w decyzjach personalnych – liczy się potencjał, wydajność i motywacja pracowników. Dzięki programowi mentorskiemu nauczyła się zachęcać nawet skromnych pracowników i rozwijać potencjalnych liderów.

Aby wzmacniać równość szans, a zwłaszcza promować potencjał, programy tego typu mają ogromne znaczenie dla rozwoju czołowych specjalistów. Motywem tych inicjatyw jest nie tylko poprawa jakości umiejętności przywódczych, ale także stworzenie równowagi w tradycyjnie zdominowanym przez mężczyzn środowisku.

Różnorodne podejścia do promowania kobiet w nauce i biznesie pokazują, że droga do równości jest złożona, ale pozytywne zmiany można osiągnąć dzięki ukierunkowanym programom mentorskim i tworzeniu sieci kontaktów. Dla wielu kobiet jest to klucz do udanej kariery na stanowiskach kierowniczych.

Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź oficjalną stronę internetową Uniwersytet w Greifswaldzie a także wśród ofert Cheplapharm i ogólne informacje nt Programy finansowania kobiet w nauce i badaniach.