Căi de carieră pentru femei: Concentrați-vă pe programul de mentorat al Universității din Greifswald!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

CareerWegeMentoring de la Universitatea din Greifswald sprijină femeile de știință de 14 ani. Ceremonia din 12 iunie 2025.

Das KarriereWegeMentoring der Uni Greifswald fördert seit 14 Jahren Wissenschaftlerinnen. Feststunde am 12. Juni 2025.
CareerWegeMentoring de la Universitatea din Greifswald sprijină femeile de știință de 14 ani. Ceremonia din 12 iunie 2025.

Căi de carieră pentru femei: Concentrați-vă pe programul de mentorat al Universității din Greifswald!

CareerWegeMentoring de la Universitatea din Greifswald a oferit sprijin crucial pentru femeile de știință în drumul lor către poziții de conducere timp de 14 ani. Potrivit universității, programul își propune să promoveze femeile specialiști și manageri și, prin urmare, reprezintă o parte importantă a muncii de egalitate. Pe 12 iunie 2025, se va lua rămas bun de la actuala cohortă de finanțare, care include cei 25 de postdoctoranzi, 29 de doctoranzi, 60 de absolvenți și 9 doctori care au participat până acum la program.

În total, 428 de mentorati și absolvenți au beneficiat de acest program important de la începutul mentoratului. Mulți absolvenți lucrează acum în poziții de conducere în domeniul științei și ajută la obținerea de finanțare de la terți, ceea ce demonstrează succesul programului. Unul dintre participanți, dr. Diclehan Ulucan, evidențiază beneficiile programului pentru planificarea carierei sale. Programul de mentorat oferă nu numai calificări precum auto-prezentarea, vizibilitatea și planificarea strategică a carierei, dar asigură și o rețea pe termen lung pentru participanți.

Sustenabilitate și rețea

Contactul cu participanții este menținut chiar și după încheierea programului. Absolvenții sunt implicați activ în procesele și rețelele universitare, ceea ce asigură efecte de durată pentru instituție. Prof. Dr. Isabelle Dolezalek și Prof. Dr. Daria Antonenko, ambii absolvenți ai programului, subliniază rolul crucial al mentoratului în egalitatea de șanse și calificarea ulterioară a angajatelor de sex feminin.
Programele sunt destinate în mod special femeilor pentru a contracara dezavantajele structurale din sistemul științific.

Participanții în perioada actuală de finanțare au ocazia să privească înapoi asupra succeselor lor pe 12 iunie 2025, la ora 14:00. în auditoriul Universității din Greifswald. CareerWeightMentoring este ancorat de ofițerul de șanse egale al universității din noiembrie 2011. De la început, au fost sprijiniți 117 postdoc, 121 doctoranzi, 159 absolvenți și 31 participanți în grupuri de coaching. Din 2016, au apărut și oferte pentru absolvenții care se întorc ca experți sau mentori.

Mentorat în afaceri

Pe lângă sectorul științific, afacerile au luat și măsuri de promovare a femeilor în funcții de conducere. Compania Cheplapharm, fondată în 2003, are acum peste 350 de angajați, dintre care majoritatea sunt cadre universitare. Creșterea companiei, care a crescut cu o medie de 45% anual în ultimii trei ani, necesită o dezvoltare consecventă a personalului intern, așa cum subliniază managerul de resurse umane Jens Schmidt.

Cheplapharm se remarcă cu o proporție de femei în funcții de conducere de aproape 50 la sută, ceea ce este peste media națională de 25 la sută și valoarea de 33 la sută în Mecklenburg-Pomerania de Vest. Nouă angajate participă în prezent la un program de mentorat care sprijină toți tinerii manageri, indiferent de sex.

Katrin Bäsell, ea însăși într-o poziție de conducere, explică că genul nu joacă niciun rol în deciziile privind personalul - ceea ce contează este potențialul, performanța și motivația angajaților. Prin programul de mentorat, ea a învățat să încurajeze chiar și angajații umili și să dezvolte potențiali lideri.

Pentru a consolida egalitatea de șanse și pentru a promova în mod specific potențialul, astfel de programe sunt de mare importanță pentru dezvoltarea specialiștilor de frunte. Motivul acestor inițiative nu este doar îmbunătățirea calității abilităților de conducere, ci și crearea echilibrului într-un mediu tradițional dominat de bărbați.

Diversele abordări ale promovării femeilor în știință și afaceri arată că calea către egalitate este complexă, dar schimbări pozitive pot fi realizate prin programe de mentorat și crearea de rețele. Pentru multe femei, aceasta este cheia unei cariere de succes în poziții de conducere.

Pentru mai multe informații, vizitați site-ul oficial Universitatea din Greifswald precum si printre ofertele de Cheplapharm și informații generale despre Programe de finanțare pentru femei în știință și cercetare.