Kariérne dráhy pre ženy: Zamerajte sa na mentorský program Univerzity v Greifswalde!

Kariérne dráhy pre ženy: Zamerajte sa na mentorský program Univerzity v Greifswalde!

CareerWegeMentoring na Univerzite v Greifswalde poskytuje vedkyniam kľúčovú podporu na ich ceste k vedúcim pozíciám už 14 rokov. Cieľom programu je podľa univerzity podporovať odborníčky a manažérky, a preto predstavuje dôležitú súčasť práce v oblasti rovnosti. 12. júna 2025 sa slávnostne rozlúči súčasná financujúca kohorta, v ktorej je 25 postdoktorandov, 29 doktorandov, 60 absolventov a 9 lekárov, ktorí sa programu doteraz zúčastnili.

Od začiatku mentoringu využilo tento dôležitý program celkovo 428 zverencov a absolventov. Mnohí absolventi teraz pracujú na vedúcich pozíciách v rámci vedy a pomáhajú získavať financovanie od tretích strán, čo dokazuje úspech programu. Jedna z účastníčok, Dr. Diclehan Ulucan, vyzdvihuje výhody programu pre jej kariérne plánovanie. Program mentoringu ponúka nielen kvalifikácie, ako je sebaprezentácia, viditeľnosť a strategické plánovanie kariéry, ale zabezpečuje účastníkom aj dlhodobé vytváranie sietí.

Udržateľnosť a vytváranie sietí

Kontakt s účastníkmi je udržiavaný aj po skončení programu. Absolventi sa aktívne zapájajú do univerzitných procesov a sietí, čo zaisťuje trvalý efekt pre inštitúciu. Prof. Dr. Isabelle Dolezalek a Prof. Dr. Daria Antonenko, obaja absolventi programu, zdôrazňujú kľúčovú úlohu mentoringu v oblasti rovnosti príležitostí a ďalšej kvalifikácie zamestnankýň.
Programy sú špecificky zamerané na ženy s cieľom čeliť štrukturálnym nevýhodám v systéme vedy.

Účastníci v aktuálnom období financovania majú možnosť obzrieť sa za svojimi úspechmi 12. júna 2025 o 14:00 hod. v aule Univerzity v Greifswalde. CareerWeightMentoring zakotvila referentka pre rovnosť príležitostí univerzity od novembra 2011. Od začiatku bolo podporených 117 postdoktorandov, 121 doktorandov, 159 absolventov a 31 účastníkov koučovacích skupín. Od roku 2016 prichádzajú aj ponuky pre absolventov, ktorí sa vracajú ako odborníci alebo mentori.

Mentoring v podnikaní

Okrem vedeckého sektora prijal opatrenia na podporu žien vo vedúcich pozíciách aj biznis. Spoločnosť Cheplapharm, založená v roku 2003, dnes zamestnáva viac ako 350 ľudí, z ktorých väčšinu tvoria akademici. Rast spoločnosti, ktorý sa za posledné tri roky zvyšoval v priemere o 45 percent ročne, si vyžaduje dôsledný interný personálny rozvoj, ako zdôrazňuje HR manažér Jens Schmidt.

Cheplapharm vyniká podielom žien na riadiacich pozíciách takmer 50 percent, čo je nad celoštátnym priemerom 25 percent a hodnotou 33 percent v Meklenbursku-Predpomoransku. Deväť zamestnankýň sa v súčasnosti zúčastňuje mentorského programu, ktorý podporuje všetkých mladých manažérov bez ohľadu na pohlavie.

Katrin Bäsell, sama vo vedúcej pozícii, vysvetľuje, že pohlavie nehrá žiadnu úlohu pri personálnom rozhodovaní – dôležitý je potenciál, výkon a motivácia zamestnancov. Prostredníctvom mentorského programu sa naučila povzbudzovať aj skromných zamestnancov a rozvíjať potenciálnych lídrov.

V záujme posilnenia rovnosti príležitostí a špecifickej podpory potenciálu majú takéto programy veľký význam pre rozvoj popredných odborníkov. Motívom týchto iniciatív je nielen zlepšenie kvality vodcovských schopností, ale aj vytvorenie rovnováhy v prostredí tradične ovládanom mužmi.

Rôzne prístupy k podpore žien vo vede a podnikaní ukazujú, že cesta k rovnosti je zložitá, ale pozitívne zmeny možno dosiahnuť cielenými mentorskými programami a vytváraním sietí. Pre mnohé ženy je to kľúč k úspešnej kariére vo vedúcich pozíciách.

Pre viac informácií navštívte oficiálnu webovú stránku Univerzita v Greifswalde ako aj medzi ponukami o Cheplapharm a všeobecné informácie o Financovanie programov pre ženy vo vede a výskume.