Karierne poti za ženske: Osredotočite se na mentorski program Univerze v Greifswaldu!

Karierne poti za ženske: Osredotočite se na mentorski program Univerze v Greifswaldu!

CareerWegeMentoring na Univerzi v Greifswaldu že 14 let zagotavlja ključno podporo znanstvenicam na poti do vodilnih položajev. Po navedbah univerze je program namenjen spodbujanju strokovnjakinj in menedžerjev in zato predstavlja pomemben del dela za enakost. 12. junija 2025 se bo slovesno poslovila dosedanja kohorta financiranja, ki vključuje 25 podoktorjev, 29 doktorskih študentov, 60 diplomantov in 9 doktorjev, ki so doslej sodelovali v programu.

Od začetka mentoriranja je ta pomemben program izkoristilo skupno 428 mentorirancev in alumnov. Številni diplomanti zdaj delajo na vodilnih položajih v znanosti in pomagajo pri zbiranju sredstev tretjih oseb, kar dokazuje uspešnost programa. Ena od udeleženk, dr. Diclehan Ulucan, poudarja prednosti programa za njeno načrtovanje kariere. Mentorski program ne ponuja le kvalifikacij, kot so samopredstavitev, prepoznavnost in strateško načrtovanje kariere, ampak zagotavlja tudi dolgoročno mreženje udeležencev.

Trajnost in mreženje

Stik z udeleženci se ohranja tudi po zaključku programa. Alumni so aktivno vključeni v univerzitetne procese in mreže, kar zagotavlja trajne učinke za institucijo. Prof. dr. Isabelle Dolezalek in prof. dr. Daria Antonenko, obe alumni programa, poudarjata ključno vlogo mentorstva pri enakih možnostih in dodatnem usposabljanju zaposlenih žensk.
Programi so posebej namenjeni ženskam, da bi odpravili strukturne pomanjkljivosti v znanstvenem sistemu.

Udeleženci v tekočem obdobju financiranja imajo možnost, da se 12. junija 2025 ob 14.00 ozrejo na svoje uspehe. v avditoriju Univerze v Greifswaldu. CareerWeightMentoring je od novembra 2011 zasidran s strani univerzitetnega uradnika za enake možnosti. Od začetka je bilo podprtih 117 podoktorjev, 121 doktorskih študentov, 159 diplomantov in 31 udeležencev v skupinah za mentorstvo. Od leta 2016 obstajajo tudi ponudbe za alumne, ki se vračajo kot strokovnjaki ali mentorji.

Mentorstvo v poslu

Poleg znanstvenega sektorja je tudi gospodarstvo sprejelo ukrepe za spodbujanje žensk na vodilnih položajih. Podjetje Cheplapharm, ustanovljeno leta 2003, danes zaposluje več kot 350 ljudi, med katerimi je večina akademikov. Rast podjetja, ki se v zadnjih treh letih povečuje v povprečju za 45 odstotkov letno, zahteva dosleden notranji razvoj kadrov, poudarja kadrovik Jens Schmidt.

Cheplapharm izstopa s skoraj 50-odstotnim deležem žensk na vodstvenih položajih, kar je nad državnim povprečjem, ki znaša 25 odstotkov, in vrednostjo 33 odstotkov v Mecklenburg-Predpomorjanskem. Devet sodelavk trenutno sodeluje v mentorskem programu, ki podpira vse mlade managerje ne glede na spol.

Katrin Bäsell, ki je tudi sama na vodstvenem položaju, pojasnjuje, da spol ne igra nobene vloge pri kadrovskih odločitvah – pomembni so potencial, uspešnost in motivacija zaposlenih. Skozi mentorski program se je naučila spodbujati še tako skromne zaposlene in razvijati potencialne vodje.

Za krepitev enakih možnosti in posebej spodbujanje potencialov so tovrstni programi izjemnega pomena za razvoj vodilnih strokovnjakov. Motiv teh pobud ni samo izboljšati kakovost vodstvenih sposobnosti, ampak tudi ustvariti ravnotežje v okolju, v katerem tradicionalno prevladujejo moški.

Različni pristopi k spodbujanju žensk v znanosti in podjetništvu kažejo, da je pot do enakosti zapletena, a pozitivne spremembe je mogoče doseči s ciljno usmerjenimi mentorskimi programi in mreženjem. Za mnoge ženske je to ključ do uspešne kariere na vodilnih položajih.

Za več informacij obiščite uradno spletno stran Univerza v Greifswaldu kot tudi med ponudbo Cheplapharm in splošne informacije o Programi financiranja žensk v znanosti in raziskavah.