Karriärvägar för kvinnor: Fokusera på University of Greifswalds mentorprogram!

Karriärvägar för kvinnor: Fokusera på University of Greifswalds mentorprogram!

CareerWegeMentoring vid universitetet i Greifswald har gett avgörande stöd till kvinnliga forskare på väg till ledande positioner i 14 år. Enligt universitetet syftar programmet till att främja kvinnliga specialister och chefer och utgör därför en viktig del av jämställdhetsarbetet. Den 12 juni 2025 avskedas den nuvarande finansieringskohorten ceremoniellt, som inkluderar de 25 postdoktorer, 29 doktorander, 60 akademiker och 9 läkare som hittills deltagit i programmet.

Totalt har 428 adepter och alumner dragit nytta av detta viktiga program sedan mentorskapet startade. Många utexaminerade arbetar nu i ledande positioner inom naturvetenskap och hjälper till att samla in finansiering från tredje part, vilket visar programmets framgång. En av deltagarna, Dr Diclehan Ulucan, lyfter fram fördelarna med programmet för hennes karriärplanering. Mentorprogrammet erbjuder inte bara kvalifikationer som självpresentation, synlighet och strategisk karriärplanering, utan säkerställer också långsiktigt nätverkande för deltagarna.

Hållbarhet och nätverkande

Kontakten med deltagarna upprätthålls även efter att programmet avslutats. Alumner är aktivt involverade i universitetsprocesser och nätverk, vilket säkerställer bestående effekter för institutionen. Prof. Dr. Isabelle Dolezalek och Prof. Dr. Daria Antonenko, båda alumner i programmet, betonar den avgörande rollen av mentorskap för lika möjligheter och ytterligare kvalificering av kvinnliga anställda.
Programmen riktar sig särskilt till kvinnor för att motverka strukturella nackdelar i det naturvetenskapliga systemet.

Deltagare i den aktuella finansieringsperioden har möjlighet att se tillbaka på sina framgångar den 12 juni 2025 klockan 14.00. i auditoriet vid universitetet i Greifswald. CareerWeightMentoring har varit förankrat av universitetets likabehandlingshandläggare sedan november 2011. Sedan starten har 117 postdoktorer, 121 doktorander, 159 akademiker och 31 deltagare i coachningsgrupper stöttats. Sedan 2016 finns det även erbjudanden för alumner som återkommer som experter eller mentorer.

Mentorskap i näringslivet

Utöver den vetenskapliga sektorn har näringslivet också vidtagit åtgärder för att främja kvinnor i ledande positioner. Cheplapharm-företaget, som grundades 2003, har nu över 350 anställda, varav majoriteten är akademiker. Bolagets tillväxt, som har ökat med i genomsnitt 45 procent årligen de senaste tre åren, kräver konsekvent intern personalutveckling, vilket personalchef Jens Schmidt framhåller.

Cheplapharm sticker ut med en andel kvinnor i chefsbefattningar på nästan 50 procent, vilket är över riksgenomsnittet på 25 procent och värdet på 33 procent i Mecklenburg-Vorpommern. Nio kvinnliga medarbetare deltar just nu i ett mentorprogram som stödjer alla unga chefer oavsett kön.

Katrin Bäsell, själv i en chefsposition, förklarar att kön inte spelar någon roll i personalbeslut – det som spelar roll är medarbetarnas potential, prestation och motivation. Genom mentorprogrammet lärde hon sig att uppmuntra även ödmjuka medarbetare och utveckla potentiella ledare.

För att stärka lika möjligheter och för att specifikt främja potentialen är sådana program av stor betydelse för utvecklingen av ledande specialister. Motivet för dessa initiativ är inte bara att förbättra kvaliteten på ledarskapsförmågan, utan också att skapa balans i en traditionellt mansdominerad miljö.

De olika metoderna för att främja kvinnor inom vetenskap och näringsliv visar att vägen till jämställdhet är komplex, men positiva förändringar kan uppnås genom riktade mentorprogram och nätverk. För många kvinnor är detta nyckeln till en framgångsrik karriär i ledande positioner.

För mer information, besök den officiella webbplatsen Universitetet i Greifswald samt bland erbjudandena på Cheplapharm och allmän information om Finansieringsprogram för kvinnor inom vetenskap och forskning.