女性职业道路：关注格赖夫斯瓦尔德大学的指导计划！

女性职业道路：关注格赖夫斯瓦尔德大学的指导计划！

14 年来，格赖夫斯瓦尔德大学的 CareerWegeMentoring 一直为女性科学家晋升领导职位提供重要支持。据该大学称，该计划旨在提升女性专家和管理人员，因此是平等工作的重要组成部分。 2025年6月12日，现有资助群体将隆重告别，其中包括迄今为止参与该项目的25名博士后、29名博士生、60名毕业生和9名博士。

自指导开始以来，共有 428 名学员和校友从这一重要计划中受益。许多毕业生现在在科学领域担任领导职务，并帮助筹集第三方资金，这证明了该计划的成功。其中一位参与者 Diclehan Ulucan 博士强调了该计划对她职业规划的好处。辅导计划不仅提供自我展示、知名度和战略职业规划等资格，还确保参与者的长期网络。

可持续性和网络

即使项目结束后，仍与参与者保持联系。校友积极参与大学流程和网络，这确保了该机构的持久影响。该项目的校友 Isabelle Dolezalek 教授和 Daria Antonenko 教授强调了指导在平等机会和女性员工进一步资格方面的关键作用。
这些计划专门针对女性，以抵消科学系统中的结构性劣势。

当前资助期的参与者有机会在2025年6月12日下午2:00回顾他们的成功。在格赖夫斯瓦尔德大学礼堂。自 2011 年 11 月以来，CareerWeightMentoring 一直由该大学的平等机会官员主持。自成立以来，已有 117 名博士后、121 名博士生、159 名毕业生和 31 名辅导小组参与者获得了支持。自2016年以来，还为以专家或导师身份回归的校友提供了邀请。

商业辅导

除科​​学部门外，企业界也采取措施提拔女性担任领导职务。 Cheplapharm 公司成立于 2003 年，目前拥有 350 多名员工，其中大多数是学者。正如人力资源经理 Jens Schmidt 所强调的那样，公司的增长在过去三年中平均每年增长 45%，需要持续的内部人员发展。

Cheplapharm 脱颖而出，担任管理职位的女性比例接近 50%，高于 25% 的全国平均水平以及梅克伦堡-前波美拉尼亚州 33% 的数值。九名女性员工目前正在参加一项指导计划，该计划支持所有年轻管理人员，无论性别。

担任管理职位的卡特琳·巴塞尔 (Katrin Bäsell) 解释说，性别在人事决策中不起任何作用，重要的是员工的潜力、绩效和积极性。通过辅导计划，她学会了鼓励甚至卑微的员工并培养潜在的领导者。

为了加强机会平等并专门促进潜力，此类计划对于领先专家的发展非常重要。这些举措的动机不仅是为了提高领导技能的质量，也是为了在传统的男性主导的环境中创造平衡。

促进女性参与科学和商业的多种方法表明，实现平等的道路是复杂的，但通过有针对性的指导计划和网络可以实现积极的改变。对于许多女性来说，这是在领导职位上取得成功职业生涯的关键。

欲了解更多信息，请访问官方网站 格赖夫斯瓦尔德大学 以及其中的优惠 切普拉制药 以及有关的一般信息 科学和研究领域女性资助计划 。