Zdravotnictví v přechodu: Zaměstnanci MHH bojují za úlevu!

Zdravotnictví v přechodu: Zaměstnanci MHH bojují za úlevu!

Zdravotní systém v Německu čelí velkým výzvám, zejména v oblasti pracovních podmínek zaměstnanců na klinikách. Pozoruhodný krok správným směrem udělala hannoverská lékařská škola (MHH), kde zaměstnanci bojovali za pomocná opatření ve spolupráci s odbory Verdi. Hlasitý MHH Dohoda o úlevách (E-VE), která vstoupila v platnost 1. dubna 2025, má zajistit trvalou úlevu zaměstnancům v pečovatelské a lékařsko-technické službě.

Viceprezidentka MHH Martina Saurin popsala E-VE jako projev uznání a součást atraktivity zaměstnavatele. Dohoda upravuje například minimální stavy na odděleních a kompenzaci zátěže pro určité stresové situace, které často vznikají při každodenní práci zaměstnanců. To zahrnuje krátkodobé změny v rozpisu nebo úkoly v jiných oblastech.

Zátěž ve zdravotnictví

Rekordní počet zaměstnanců hlásí MHH v ošetřovatelské a lékařsko-technické službě. Stále však existuje velká potřeba nových kvalifikovaných pracovníků, aby zvládli rostoucí pracovní zátěž. E-VE stanoví, že zaměstnanci mají nárok na kompenzaci ve formě dalšího volného času, pokud opakovaně nedosahují sjednaného minimálního počtu zaměstnanců. To bylo pro zaměstnance vnímáno jako velmi pozitivní, protože, jak uvedla odborná sestra Veith Stahlheber, pracovní zátěž se mohla znatelně snížit, i když se personál na jeho jednotce intenzivní péče znatelně nezlepšil Verdi doplněno.

Jeho tým už nasbíral přes 100 dní náhradního volna. To svědčí nejen o odhodlání zaměstnanců, ale také o tlaku na kliniky, aby najímaly další zaměstnance. Náhradní volno zaměstnancům nejen pomohlo, ale mohlo být využito i jako pobídka k náboru nových zaměstnanců. Fakultní nemocnice Mainz to již uvedla do praxe tím, že pomocí kolektivní smlouvy o úlevách přilákala a udržela nové zaměstnance. Bezpochyby to přispívá k lepší péči o pacienty.

Naléhavost přilákání kvalifikovaných pracovníků

Vzhledem k současné situaci ve zdravotnictví roste naléhavost přilákat a udržet si kvalifikované pracovníky. Studie od PwC ukazuje, že přiměřený plat je nejdůležitější pobídkou pro nábor v ošetřovatelství. Většina 68 procent těch, kteří chtějí změnu, nezaměstnaní a absolventi posledních tří let uvádí jako zásadní podmínku pro setrvání v péči až do důchodu plat.

Dalšími důležitými faktory jsou lepší pracovní doba, kterou uvádí 49 procent, a lepší personální obsazení, které uvádí 47 procent. Tyto výsledky jasně ukazují, že aby zůstaly konkurenceschopné, musí kliniky nabízet platové pobídky a lepší pracovní podmínky. Zkušení specialisté také kladou velký důraz na takové pobídky, i když to zmiňuje pouze 41 procent.

Celkově je zřejmé, že realizace úlevových opatření a cílené oslovení odborných zdrojů ve zdravotnictví nepředstavují krátkodobá řešení, ale jsou součástí komplexního procesu změny, který je nezbytný pro odlehčení zaměstnanců a udržitelné posílení systému zdravotnictví.