Suche
Mein Konto
Sundhedsvæsen i omstilling: MHH-medarbejdere kæmper for nødhjælp!
MHH Hannover og Verdi er enige om hjælpeforanstaltninger til ansatte for at forbedre arbejdsforholdene i sundhedsvæsenet.
Sundhedsvæsen i omstilling: MHH-medarbejdere kæmper for nødhjælp!
Sundhedsvæsenet i Tyskland står over for store udfordringer, især på området for arbejdsforhold for ansatte i klinikker. Et bemærkelsesværdigt skridt i den rigtige retning blev taget på Hannover Medical School (MHH), hvor medarbejderne kæmpede for nødhjælpsforanstaltninger i samarbejde med fagforeningen Verdi. Højt MHH Aflastningsaftalen (E-VE), der trådte i kraft den 1. april 2025, skal give varig aflastning til ansatte i det sygeplejefaglige og det medicinsk-tekniske.
MHH Vice President Martina Saurin beskrev E-VE som et tegn på påskønnelse og en del af arbejdsgiverens tiltrækningskraft. Aftalen regulerer eksempelvis minimumsbemanding på afdelinger og belastningskompensation for visse stressende situationer, der ofte opstår i medarbejdernes hverdag. Dette omfatter kortsigtede vagtændringer eller opgaver på andre områder.
Byrder i sundhedssektoren
MHH melder om et rekordstort antal ansatte i sygepleje og medicinsk-tekniske tjenester. Der er dog stadig et stort behov for nye faglærte for at klare den stigende arbejdsbyrde. E-VE fastsætter, at medarbejdere har ret til kompensation i form af ekstra fritid, hvis de gentagne gange kommer under de aftalte minimumsbemanding. Dette blev opfattet som meget positivt for medarbejderne, fordi som specialsygeplejerske Veith Stahlheber rapporterede, kunne arbejdsbyrden reduceres mærkbart, selvom bemandingen på hans intensivafdeling ikke blev mærkbart forbedret. Verdi suppleret.
Hans hold har allerede akkumuleret over 100 dages kompenserende fri. Det viser ikke kun medarbejdernes engagement, men også presset på klinikkerne for at ansætte mere personale. Kompenserende afspadsering hjalp ikke kun medarbejderne, men kunne også bruges som et incitament til at rekruttere nye medarbejdere. Det har Mainz Universitetshospital allerede omsat i praksis ved at bruge overenskomsten om aflastning til at tiltrække og fastholde nyt personale. Dette bidrager uden tvivl til en bedre pleje af patienterne.
Det haster med at tiltrække faglærte
I lyset af den nuværende situation i sundhedsvæsenet er det stadig mere presserende at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft. En undersøgelse af PwC viser, at en passende løn er det vigtigste incitament til at rekruttere i sygeplejen. Størstedelen på 68 procent af de forandringsvillige, ledige og dimittender fra de seneste tre år nævner løn som en afgørende betingelse for at blive i pleje indtil pensionering.
Andre vigtige faktorer er bedre arbejdstider, citeret med 49 procent, og forbedret bemanding, citeret med 47 procent. Disse resultater gør det klart, at for at forblive konkurrencedygtige skal klinikker tilbyde lønincitamenter og bedre arbejdsvilkår. Erfarne specialister sætter også stor pris på sådanne incitamenter, selvom dette kun nævnes af 41 procent.
Overordnet står det klart, at implementeringen af hjælpeforanstaltninger og den målrettede adressering af faglige ressourcer i sundhedsvæsenet ikke repræsenterer kortsigtede løsninger, men er en del af en omfattende forandringsproces, der er nødvendig for at lette byrden for medarbejderne og bæredygtigt styrke sundhedsvæsenet.