Υγειονομική περίθαλψη σε μετάβαση: Οι υπάλληλοι του MHH παλεύουν για ανακούφιση!

Υγειονομική περίθαλψη σε μετάβαση: Οι υπάλληλοι του MHH παλεύουν για ανακούφιση!

Το σύστημα υγειονομικής περίθαλψης στη Γερμανία αντιμετωπίζει μεγάλες προκλήσεις, ιδιαίτερα στον τομέα των συνθηκών εργασίας για τους εργαζόμενους στις κλινικές. Ένα αξιοσημείωτο βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση έγινε στην Ιατρική Σχολή του Ανόβερου (MHH), όπου οι εργαζόμενοι αγωνίστηκαν για μέτρα ανακούφισης σε συνεργασία με το σωματείο Verdi. Μεγαλόφωνος MHH Η συμφωνία ανακούφισης (E-VE), η οποία τέθηκε σε ισχύ την 1η Απριλίου 2025, έχει σκοπό να προσφέρει μόνιμη ανακούφιση στους εργαζόμενους στις νοσηλευτικές και ιατροτεχνικές υπηρεσίες.

Η αντιπρόεδρος του MHH Martina Saurin περιέγραψε το E-VE ως ένδειξη εκτίμησης και μέρος της ελκυστικότητας του εργοδότη. Η συμφωνία ρυθμίζει, για παράδειγμα, τα ελάχιστα επίπεδα στελέχωσης στους θαλάμους και την αποζημίωση φορτίου για ορισμένες αγχωτικές καταστάσεις που εμφανίζονται συχνά στην καθημερινή εργασία των εργαζομένων. Αυτό περιλαμβάνει βραχυπρόθεσμες αλλαγές ρόστερ ή αναθέσεις σε άλλους τομείς.

Επιβαρύνσεις στον τομέα της υγείας

Το MHH αναφέρει έναν αριθμό ρεκόρ εργαζομένων στις νοσηλευτικές και ιατροτεχνικές υπηρεσίες. Ωστόσο, εξακολουθεί να υπάρχει μεγάλη ανάγκη για νέους ειδικευμένους εργαζόμενους για να ανταποκριθούν στον αυξανόμενο φόρτο εργασίας. Το E-VE ορίζει ότι οι εργαζόμενοι δικαιούνται αποζημίωση με τη μορφή πρόσθετου ελεύθερου χρόνου εάν υπολείπονται επανειλημμένα από τα συμφωνηθέντα ελάχιστα επίπεδα στελέχωσης. Αυτό έγινε αντιληπτό ως πολύ θετικό για τους εργαζόμενους, επειδή, όπως ανέφερε ο ειδικός νοσηλευτής Veith Stahlheber, ο φόρτος εργασίας θα μπορούσε να μειωθεί αισθητά, ακόμη και αν το προσωπικό στη μονάδα εντατικής θεραπείας του δεν βελτιώθηκε αισθητά. Ο Βέρντι συμπληρωμένο.

Η ομάδα του έχει ήδη συγκεντρώσει περισσότερες από 100 ημέρες αντισταθμιστικού ελεύθερου χρόνου. Αυτό δεν δείχνει μόνο τη δέσμευση των εργαζομένων, αλλά και την πίεση στις κλινικές να προσλάβουν περισσότερο προσωπικό. Η αντισταθμιστική άδεια όχι μόνο βοήθησε τους εργαζόμενους, αλλά θα μπορούσε επίσης να χρησιμοποιηθεί ως κίνητρο για την πρόσληψη νέων υπαλλήλων. Το Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο του Μάιντς το έχει ήδη εφαρμόσει στην πράξη χρησιμοποιώντας τη συλλογική σύμβαση για την ανακούφιση για την προσέλκυση και τη διατήρηση νέου προσωπικού. Χωρίς αμφιβολία, αυτό συμβάλλει στην καλύτερη φροντίδα των ασθενών.

Επείγουσα ανάγκη προσέλκυσης ειδικευμένων εργαζομένων

Δεδομένης της τρέχουσας κατάστασης στο σύστημα υγειονομικής περίθαλψης, η επείγουσα ανάγκη προσέλκυσης και διατήρησης ειδικευμένων εργαζομένων αυξάνεται. Μια μελέτη από PwC δείχνει ότι ο κατάλληλος μισθός είναι το σημαντικότερο κίνητρο για προσλήψεις στη νοσηλευτική. Η πλειονότητα του 68 τοις εκατό όσων είναι πρόθυμοι να αλλάξουν, οι άνεργοι και οι πτυχιούχοι τα τελευταία τρία χρόνια αναφέρουν την αμοιβή ως κρίσιμη προϋπόθεση για να παραμείνουν στη φροντίδα μέχρι τη συνταξιοδότηση.

Άλλοι σημαντικοί παράγοντες είναι οι καλύτερες ώρες εργασίας, όπως αναφέρεται από το 49 τοις εκατό, και η βελτίωση του προσωπικού, που αναφέρεται από το 47 τοις εκατό. Αυτά τα αποτελέσματα καθιστούν σαφές ότι για να παραμείνουν ανταγωνιστικές, οι κλινικές πρέπει να προσφέρουν μισθολογικά κίνητρα και καλύτερες συνθήκες εργασίας. Έμπειροι ειδικοί δίνουν επίσης μεγάλη αξία σε τέτοια κίνητρα, ακόμη κι αν αυτό αναφέρεται μόνο από το 41 τοις εκατό.

Συνολικά, είναι σαφές ότι η εφαρμογή μέτρων ανακούφισης και η στοχευμένη αντιμετώπιση των επαγγελματικών πόρων στο σύστημα υγειονομικής περίθαλψης δεν αντιπροσωπεύουν βραχυπρόθεσμες λύσεις, αλλά αποτελούν μέρος μιας συνολικής διαδικασίας αλλαγής που είναι απαραίτητη για την ανακούφιση από το βάρος των εργαζομένων και τη βιώσιμη ενίσχυση του συστήματος υγείας.