Tervishoid üleminekul: MHH töötajad võitlevad leevenduse eest!

Tervishoid üleminekul: MHH töötajad võitlevad leevenduse eest!

Saksamaa tervishoiusüsteem seisab silmitsi suurte väljakutsetega, eriti seoses kliinikute töötajate töötingimustega. Märkimisväärne samm õiges suunas astuti Hannoveri meditsiinikoolis (MHH), kus töötajad võitlesid koostöös Verdi ametiühinguga abimeetmete eest. Valju MHH 01.04.2025 kehtima hakanud leevendusleping (E-VE) on mõeldud kestva leevenduse tagamiseks õendus- ja meditsiinitehnilise teenuse töötajatele.

MHH asepresident Martina Saurin kirjeldas E-VE-d kui tunnustuse märki ja osa tööandja atraktiivsusest. Leping reguleerib näiteks hoolealuste miinimumkoosseisu ja koormuse hüvitamist teatud stressiolukordadeks, mis töötajate igapäevatöös sageli ette tuleb. See hõlmab lühiajalisi muudatusi nimekirjas või ülesandeid muudes valdkondades.

Koormused tervishoiusektoris

MHH teatel on õendus- ja meditsiinitehniliste teenuste töötajate arv rekordiline. Siiski on jätkuvalt suur vajadus uute oskustööliste järele, et tulla toime kasvava töökoormusega. E-VE sätestab, et töötajatel on õigus saada hüvitist täiendava vaba aja näol, kui nad jäävad korduvalt alla kokkulepitud miinimumkoosseisust. Seda peeti töötajate jaoks väga positiivseks, sest nagu teatas eriõde Veith Stahlheber, võis töökoormus märgatavalt väheneda, isegi kui tema intensiivravi osakonna personal ei paranenud märgatavalt. Verdi täiendatud.

Tema meeskond on juba kogunud üle 100 päeva kompensatsioonipuhkust. See ei näita mitte ainult töötajate pühendumust, vaid ka survet kliinikutele palgata rohkem töötajaid. Tasuline vaba aeg mitte ainult ei aidanud töötajaid, vaid seda sai kasutada ka uute töötajate värbamise stiimulina. Mainzi ülikooli haigla on seda juba praktikas rakendanud, kasutades uute töötajate meelitamiseks ja hoidmiseks abistamist käsitlevat kollektiivlepingut. Kahtlemata aitab see kaasa patsientide paremale hooldusele.

Kiireloomuline oskustööliste ligimeelitamine

Arvestades praegust olukorda tervishoiusüsteemis, kasvab hädavajadus oskustööliste ligimeelitamiseks ja hoidmiseks. Uuringu autor PwC näitab, et sobiv palk on kõige olulisem stiimul õdede värbamisel. Suurem osa 68 protsendist muutuda soovijatest, töötutest ja viimase kolme aasta koolilõpetajatest nimetab tasu pensionipõlveni hooldusel viibimise ülioluliseks tingimuseks.

Teised olulised tegurid on parem tööaeg, mida nimetas 49 protsenti, ja paranenud personal, mida mainis 47 protsenti. Need tulemused näitavad, et konkurentsis püsimiseks peavad kliinikud pakkuma palgasoodustusi ja paremaid töötingimusi. Ka kogenud spetsialistid väärtustavad selliseid stiimuleid, isegi kui seda mainib vaid 41 protsenti.

Kokkuvõttes on selge, et abimeetmete rakendamine ja professionaalsete ressursside sihipärane suunamine tervishoiusüsteemis ei kujuta endast lühiajalisi lahendusi, vaid on osa terviklikust muutuste protsessist, mis on vajalik töötajate koormuse leevendamiseks ja tervishoiusüsteemi jätkusuutlikuks tugevdamiseks.