Terveydenhuolto murroksessa: MHH:n työntekijät taistelevat helpotuksesta!

Terveydenhuolto murroksessa: MHH:n työntekijät taistelevat helpotuksesta!

Saksan terveydenhuoltojärjestelmä on suurten haasteiden edessä erityisesti klinikoiden työntekijöiden työolojen alalla. Merkittävä askel oikeaan suuntaan otettiin Hannover Medical Schoolissa (MHH), jossa työntekijät taistelivat avustustoimista yhteistyössä Verdi-ammattiliiton kanssa. äänekäs MHH 1.4.2025 voimaan tulleen avustussopimuksen (E-VE) tarkoituksena on tarjota pysyvää helpotusta hoito- ja lääkintäteknisten palveluiden työntekijöille.

MHH:n varatoimitusjohtaja Martina Saurin kuvaili E-VE:tä arvostuksen merkiksi ja osaksi työnantajan houkuttelevuutta. Sopimus säätelee muun muassa osastojen vähimmäishenkilöstöä ja kuormakorvauksia tietyissä työntekijöiden jokapäiväisessä työssä usein esiin tulevissa stressitilanteissa. Tämä sisältää lyhyen aikavälin muutoksia tai toimeksiantoja muilla aloilla.

Terveysalan taakkaa

MHH raportoi ennätysmäärän hoitotyön ja lääkintäteknisten palveluiden työntekijöitä. Uusien ammattitaitoisten työntekijöiden tarve kasvavaan työtaakkaan on kuitenkin edelleen suuri. E-VE:n mukaan työntekijät ovat oikeutettuja korvaukseen lisävapaana, jos hän toistuvasti jää alle sovitun vähimmäishenkilömäärän. Tämä koettiin työntekijöiden kannalta erittäin positiivisena, sillä kuten erikoissairaanhoitaja Veith Stahlheber kertoi, työmäärät saattoivat vähentyä huomattavasti, vaikka hänen tehoosastonsa henkilöstö ei parantunut merkittävästi. Verdi täydennettynä.

Hänen tiimillään on jo kertynyt yli 100 päivää korvausvapaata. Tämä ei osoita vain työntekijöiden sitoutumista, vaan myös klinikoiden painetta palkata lisää henkilökuntaa. Palkkavapaa ei vain auttanut työntekijöitä, vaan sitä voitiin käyttää myös kannustimena uusien työntekijöiden rekrytointiin. Mainzin yliopistollinen sairaala on jo toteuttanut tämän käytännössä käyttämällä avustustyöehtosopimusta uuden henkilöstön houkuttelemiseen ja pitämiseen. Epäilemättä tämä parantaa potilaiden hoitoa.

Kiireellisesti ammattitaitoisten työntekijöiden houkutteleminen

Kun otetaan huomioon terveydenhuoltojärjestelmän nykyinen tilanne, ammattitaitoisten työntekijöiden houkutteleminen ja pitäminen on kasvamassa. Tutkimus kirjoittajalta PwC osoittaa, että asianmukainen palkka on tärkein kannustin hoitotyön rekrytointiin. Suurin osa 68 prosentista muutoshaluisista, työttömistä ja viimeisen kolmen vuoden aikana valmistuneista pitää palkkaa keskeisenä edellytyksenä huostaan ​​jäämiselle eläkkeelle jäämiselle.

Muita tärkeitä tekijöitä ovat paremmat työajat, joita mainitsi 49 prosenttia, ja parantunut henkilöstö, jonka mainitsi 47 prosenttia. Nämä tulokset osoittavat, että pysyäkseen kilpailukykyisinä klinikoiden on tarjottava palkkakannustimia ja parempia työoloja. Myös kokeneet asiantuntijat arvostavat tällaisia ​​kannustimia, vaikka vain 41 prosenttia mainitsee tämän.

Kaiken kaikkiaan on selvää, että avustustoimien toteuttaminen ja ammatillisten resurssien kohdentaminen terveydenhuoltojärjestelmässä eivät ole lyhyen aikavälin ratkaisuja, vaan osa kokonaisvaltaista muutosprosessia, joka on välttämätön työntekijöiden taakan keventämiseksi ja terveydenhuoltojärjestelmän kestäväksi vahvistamiseksi.