Les soins de santé en transition : les employés de MHH se battent pour obtenir du secours !

Les soins de santé en transition : les employés de MHH se battent pour obtenir du secours !

Le système de santé allemand est confronté à des défis majeurs, notamment en matière de conditions de travail des employés des cliniques. Un pas remarquable dans la bonne direction a été franchi à la Faculté de médecine de Hanovre (MHH), où les salariés se sont battus pour des mesures de secours en collaboration avec le syndicat Verdi. Fort MHH L’accord de secours (E-VE), entré en vigueur le 1er avril 2025, vise à apporter un soulagement durable aux salariés des services infirmiers et médico-techniques.

La vice-présidente du MHH, Martina Saurin, a décrit l'E-VE comme un signe d'appréciation et un élément de l'attractivité de l'employeur. L'accord réglemente, par exemple, les effectifs minimaux dans les services et l'indemnisation des charges pour certaines situations stressantes qui surviennent souvent dans le travail quotidien des collaborateurs. Cela inclut des changements de liste à court terme ou des affectations dans d’autres domaines.

Fardeaux dans le secteur de la santé

Le MHH fait état d'un nombre record de collaborateurs dans les services infirmiers et médico-techniques. Cependant, il existe encore un grand besoin de nouveaux travailleurs qualifiés pour faire face à la charge de travail croissante. L'E-VE prévoit que les salariés ont droit à une compensation sous forme de temps libre supplémentaire s'ils ne parviennent pas à atteindre de manière répétée les effectifs minimaux convenus. Cela a été perçu comme très positif pour les employés car, comme l'a rapporté l'infirmière spécialisée Veith Stahlheber, la charge de travail pourrait être sensiblement réduite, même si les effectifs de son unité de soins intensifs ne s'amélioraient pas sensiblement. Verdi complété.

Son équipe a déjà accumulé plus de 100 jours de congés compensatoires. Cela montre non seulement l'engagement des employés, mais aussi la pression exercée sur les cliniques pour qu'elles embauchent davantage de personnel. Les congés compensatoires aident non seulement les salariés, mais peuvent également être utilisés pour inciter à recruter de nouveaux salariés. L'hôpital universitaire de Mayence a déjà mis cela en pratique en utilisant la convention collective de secours pour attirer et fidéliser du nouveau personnel. Sans aucun doute, cela contribue à une meilleure prise en charge des patients.

Urgence d’attirer des travailleurs qualifiés

Compte tenu de la situation actuelle du système de santé, il est de plus en plus urgent d’attirer et de retenir des travailleurs qualifiés. Une étude par PWC montre qu’un salaire approprié constitue l’incitation la plus importante au recrutement en soins infirmiers. La majorité des 68 pour cent de ceux qui sont prêts à changer, des chômeurs et des diplômés des trois dernières années citent le salaire comme une condition cruciale pour rester dans les soins jusqu'à la retraite.

D'autres facteurs importants sont de meilleurs horaires de travail, cités par 49 pour cent, et un meilleur personnel, cité par 47 pour cent. Ces résultats démontrent clairement que pour demeurer compétitives, les cliniques doivent offrir des incitatifs salariaux et de meilleures conditions de travail. Les spécialistes expérimentés accordent également une grande valeur à ces incitations, même si cela n'est mentionné que par 41 pour cent.

Dans l’ensemble, il est clair que la mise en œuvre de mesures d’allègement et l’affectation ciblée des ressources professionnelles dans le système de santé ne représentent pas des solutions à court terme, mais font partie d’un processus de changement global nécessaire pour alléger la charge qui pèse sur les collaborateurs et renforcer durablement le système de santé.