Az egészségügy átalakulóban: az MHH dolgozói küzdenek a tehermentesítésért!

Az egészségügy átalakulóban: az MHH dolgozói küzdenek a tehermentesítésért!

A németországi egészségügyi rendszer komoly kihívásokkal néz szembe, különösen a klinikákon dolgozók munkakörülményei terén. Figyelemreméltó lépést tett a helyes irányba a Hannoveri Orvostudományi Kar (MHH), ahol az alkalmazottak a Verdi szakszervezettel együttműködve harcoltak a segélyintézkedésekért. Hangos MHH A 2025. április 1-jén hatályba lépett segélyezési megállapodás (E-VE) tartós könnyítést kíván nyújtani az ápolási és egészségügyi-műszaki szolgálatban dolgozók számára.

Martina Saurin, az MHH alelnöke az E-VE-t a megbecsülés jeleként és a munkáltató vonzerejének részeként jellemezte. A megállapodás szabályozza például a kórtermek minimális létszámát és a terhelési kompenzációt bizonyos stresszhelyzetek esetén, amelyek gyakran előfordulnak a dolgozók mindennapi munkája során. Ez magában foglalja a rövid távú beosztási változásokat vagy más területeken történő megbízásokat.

Terhek az egészségügyi szektorban

Az MHH rekordszámú dolgozói létszámról számol be az ápolási és orvosi-műszaki szolgálatban. A növekvő munkaterheléshez azonban továbbra is nagy szükség van új szakképzett munkaerőre. Az E-VE előírja, hogy a munkavállalók pótszabadidő formájában kompenzációra jogosultak, ha ismételten elmaradnak a megállapított minimális létszámtól. Ezt nagyon pozitívan értékelték az alkalmazottak számára, mert Veith Stahlheber szakápolónő beszámolója szerint a munkaterhelés érezhetően csökkenthető, még akkor is, ha az intenzív osztályon a személyzet nem javult észrevehetően. Verdi kiegészítve.

Csapata már több mint 100 nap kompenzációs szabadságot halmozott fel. Ez nemcsak az alkalmazottak elkötelezettségét mutatja, hanem a klinikákra nehezedő nyomást is, hogy több alkalmazottat vegyenek fel. A kompenzációs szabadság nemcsak az alkalmazottaknak segített, hanem ösztönzőként is használható új alkalmazottak felvételére. A Mainzi Egyetemi Kórház ezt már átültette a gyakorlatba azáltal, hogy a segélyezésről szóló kollektív szerződés segítségével új munkatársakat vonzott és megtart. Ez kétségtelenül hozzájárul a betegek jobb ellátásához.

A szakképzett munkaerő bevonásának sürgőssége

Tekintettel az egészségügyi rendszer jelenlegi helyzetére, egyre sürgetőbb a szakképzett munkaerő vonzása és megtartása. Egy tanulmány PwC azt mutatja, hogy a megfelelő fizetés a legfontosabb ösztönző az ápolói toborzáshoz. A változásra hajlandók, munkanélküliek és az elmúlt három évben végzettek 68 százaléka a fizetést a nyugdíjba vonulásig tartó gondozásban maradás döntő feltételeként említi.

További fontos tényezők a jobb munkaidő, amelyet 49 százalék említett, és a javuló személyzet, amelyet 47 százalék említett. Ezek az eredmények egyértelművé teszik, hogy a versenyképesség megőrzése érdekében a klinikáknak fizetési ösztönzőket és jobb munkakörülményeket kell kínálniuk. A tapasztalt szakemberek is nagyra értékelik az ilyen ösztönzőket, még akkor is, ha ezt csak 41 százalék említi.

Összességében jól látható, hogy a segélyezési intézkedések végrehajtása és a szakmai erőforrások célirányos megszólítása az egészségügyben nem jelent rövid távú megoldást, hanem egy átfogó változási folyamat része, amely a munkavállalók tehermentesítéséhez és az egészségügyi rendszer fenntartható erősítéséhez szükséges.