Sanità in transizione: i dipendenti MHH lottano per ottenere sollievo!

Sanità in transizione: i dipendenti MHH lottano per ottenere sollievo!

Il sistema sanitario tedesco si trova ad affrontare grandi sfide, in particolare per quanto riguarda le condizioni di lavoro dei dipendenti nelle cliniche. Un passo notevole nella giusta direzione è stato compiuto presso la Scuola di Medicina di Hannover (MHH), dove i dipendenti hanno lottato per misure di soccorso in collaborazione con il sindacato Verdi. Forte MHH L'accordo sugli sgravi (E-VE), entrato in vigore il 1° aprile 2025, mira a garantire uno sgravio duraturo ai collaboratori dei servizi infermieristici e medico-tecnici.

La vicepresidente della MHH Martina Saurin ha descritto l'E-VE come un segno di apprezzamento e parte dell'attrattiva del datore di lavoro. L'accordo regola ad esempio l'organico minimo nei reparti e la compensazione del carico per determinate situazioni di stress che spesso si verificano nel lavoro quotidiano dei dipendenti. Ciò include modifiche al roster a breve termine o incarichi in altre aree.

Gli oneri nel settore sanitario

L'MHH registra un numero record di dipendenti nei servizi infermieristici e medico-tecnici. Tuttavia, vi è ancora un grande bisogno di nuovi lavoratori qualificati per far fronte al crescente carico di lavoro. L'E-VE prevede che i dipendenti abbiano diritto a un compenso sotto forma di tempo libero aggiuntivo se non raggiungono ripetutamente il livello minimo di personale concordato. Ciò è stato percepito in modo molto positivo dai dipendenti perché, come ha riferito l'infermiera specializzata Veith Stahlheber, il carico di lavoro ha potuto essere notevolmente ridotto, anche se il personale nel suo reparto di terapia intensiva non è migliorato notevolmente Verdi integrato.

La sua squadra ha già accumulato oltre 100 giorni di ferie compensative. Ciò dimostra non solo l'impegno dei dipendenti, ma anche la pressione sulle cliniche affinché assumano più personale. Il tempo libero compensativo non solo ha aiutato i dipendenti, ma potrebbe anche essere utilizzato come incentivo per assumere nuovi dipendenti. L'Ospedale universitario di Magonza lo ha già messo in pratica attraendo e trattenendo nuovo personale attraverso il contratto collettivo sugli aiuti. Senza dubbio, ciò contribuisce a migliorare la cura dei pazienti.

Urgenza di attrarre lavoratori qualificati

Considerata l’attuale situazione del sistema sanitario, cresce l’urgenza di attrarre e trattenere lavoratori qualificati. Uno studio di PwC mostra che uno stipendio adeguato è l’incentivo più importante per l’assunzione nel settore infermieristico. La maggioranza del 68 per cento dei disposti al cambiamento, dei disoccupati e dei laureati degli ultimi tre anni, cita la retribuzione come condizione cruciale per restare in cura fino alla pensione.

Altri fattori importanti sono il miglioramento degli orari di lavoro, citato dal 49%, e il miglioramento del personale, citato dal 47%. Questi risultati chiariscono che, per rimanere competitivi, le cliniche devono offrire incentivi salariali e migliori condizioni di lavoro. Anche gli specialisti esperti attribuiscono grande valore a tali incentivi, anche se questo viene menzionato solo dal 41%.

Nel complesso è chiaro che l’attuazione di misure di sostegno e l’impiego mirato di risorse professionali nel sistema sanitario non rappresentano soluzioni a breve termine, ma fanno parte di un processo di cambiamento globale necessario per alleggerire il carico sui dipendenti e rafforzare in modo sostenibile il sistema sanitario.