Sveikatos priežiūra pereinamasis laikotarpis: MHH darbuotojai kovoja dėl pagalbos!

Sveikatos priežiūra pereinamasis laikotarpis: MHH darbuotojai kovoja dėl pagalbos!

Vokietijos sveikatos priežiūros sistema susiduria su dideliais iššūkiais, ypač dėl klinikų darbuotojų darbo sąlygų. Puikus žingsnis teisinga kryptimi buvo žengtas Hanoverio medicinos mokykloje (MHH), kur darbuotojai, bendradarbiaudami su Verdi profesine sąjunga, kovojo dėl pagalbos priemonių. Garsiai MHH Nuo 2025 m. balandžio 1 d. įsigaliojusi lengvatų sutartis (E-VE) skirta ilgalaikei lengvatai slaugos ir medicinos-techninių paslaugų darbuotojams.

MHH viceprezidentė Martina Saurin apibūdino E-VE kaip dėkingumo ženklą ir dalį darbdavio patrauklumo. Sutartis reglamentuoja, pavyzdžiui, minimalų globotinių darbuotojų skaičių ir krūvio kompensavimą tam tikrose stresinėse situacijose, kurios dažnai iškyla kasdieniame darbuotojų darbe. Tai apima trumpalaikius sąrašo pakeitimus arba paskyrimus kitose srityse.

Našta sveikatos sektoriuje

MHH praneša apie rekordinį slaugos ir medicinos techninių paslaugų darbuotojų skaičių. Tačiau vis dar labai reikia naujų kvalifikuotų darbuotojų, kurie patenkintų didėjantį darbo krūvį. E-VE numato, kad darbuotojai turi teisę gauti kompensaciją kaip papildomą laisvą laiką, jei jie pakartotinai nesiekia sutarto minimalaus darbuotojų skaičiaus. Tai buvo vertinama kaip labai teigiama darbuotojams, nes, kaip pranešė slaugytoja specialistė Veith Stahlheber, darbo krūvis gali būti pastebimai sumažintas, net jei intensyviosios terapijos skyriaus personalas nepagerėjo. Verdi papildyta.

Jo komanda jau turi sukaupusi per 100 kompensuojamųjų atostogų dienų. Tai rodo ne tik darbuotojų įsipareigojimą, bet ir spaudimą klinikoms samdyti daugiau darbuotojų. Kompensuojamas laisvalaikis ne tik padėjo darbuotojams, bet ir galėjo būti panaudotas kaip paskata įdarbinti naujus darbuotojus. Mainco universitetinė ligoninė tai jau įgyvendino, naudodama kolektyvinę sutartį dėl pagalbos, kad pritrauktų ir išlaikytų naujus darbuotojus. Be jokios abejonės, tai prisideda prie geresnės pacientų priežiūros.

Skubiai reikia pritraukti kvalifikuotų darbuotojų

Atsižvelgiant į esamą situaciją sveikatos priežiūros sistemoje, vis labiau reikia pritraukti ir išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus. Tyrimas, kurį atliko PwC rodo, kad tinkamas atlyginimas yra svarbiausia paskata įdarbinti slaugą. Dauguma 68 procentų norinčiųjų keistis, bedarbių ir paskutinius trejus metus baigusių mokslus įvardija darbo užmokestį kaip esminę slaugos iki išėjimo į pensiją sąlygą.

Kiti svarbūs veiksniai yra geresnės darbo valandos, kurias nurodė 49 proc., ir pagerėjęs personalas, kurį nurodė 47 proc. Šie rezultatai aiškiai parodo, kad klinikos, norėdamos išlikti konkurencingos, turi pasiūlyti atlyginimą ir geresnes darbo sąlygas. Patyrę specialistai taip pat labai vertina tokias paskatas, net jei tai mini tik 41 proc.

Apskritai akivaizdu, kad pagalbos priemonių įgyvendinimas ir tikslingas sveikatos priežiūros specialistų išteklių panaudojimas nėra trumpalaikiai sprendimai, o yra visapusiško pokyčių proceso dalis, būtina siekiant palengvinti darbuotojų naštą ir tvariai stiprinti sveikatos priežiūros sistemą.