Veselības aprūpe pārejas posmā: MHH darbinieki cīnās par atvieglojumiem!

Veselības aprūpe pārejas posmā: MHH darbinieki cīnās par atvieglojumiem!

Veselības aprūpes sistēma Vācijā saskaras ar lielām problēmām, jo ​​īpaši klīnikās strādājošo darba apstākļu jomā. Ievērojams solis pareizajā virzienā tika sperts Hannoveres Medicīnas skolā (MHH), kur darbinieki sadarbībā ar Verdi arodbiedrību cīnījās par palīdzības pasākumiem. Skaļi MHH Ar atvieglojumu līgumu (E-VE), kas stājās spēkā 2025. gada 1. aprīlī, paredzēts nodrošināt ilgstošu atvieglojumu māsu un medicīniski tehniskajā dienestā strādājošajiem.

MHH viceprezidente Martina Saurina raksturoja E-VE kā atzinības zīmi un daļu no darba devēja pievilcības. Līgums regulē, piemēram, minimālo darbinieku skaitu palātās un slodzes kompensāciju noteiktām stresa situācijām, kas bieži rodas darbinieku ikdienas darbā. Tas ietver īstermiņa izmaiņas sarakstā vai uzdevumus citās jomās.

Slogs veselības nozarē

MHH ziņo par rekordlielu darbinieku skaitu māsu un medicīniski tehniskajos dienestos. Tomēr joprojām ir liela vajadzība pēc jauniem kvalificētiem darbiniekiem, lai apmierinātu pieaugošo darba slodzi. E-VE nosaka, ka darbiniekiem ir tiesības uz kompensāciju papildu brīvā laika veidā, ja viņi atkārtoti nesasniedz noteikto minimālo darbinieku skaitu. Tas darbiniekiem tika uztverts kā ļoti pozitīvs, jo, kā ziņoja medicīnas māsa-speciālists Veits Stālshēbers, darba slodze varēja ievērojami samazināties, pat ja viņa intensīvās terapijas nodaļas personāls manāmi neuzlabojas. Verdi papildināts.

Viņa komanda jau ir iekrājusi vairāk nekā 100 kompensācijas atvaļinājuma dienas. Tas parāda ne tikai darbinieku apņemšanos, bet arī spiedienu uz klīnikām pieņemt darbā vairāk darbinieku. Kompensējošais brīvais laiks ne tikai palīdzēja darbiniekiem, bet arī to varēja izmantot kā stimulu jaunu darbinieku pieņemšanai darbā. Maincas universitātes slimnīca to jau ir ieviesusi praksē, izmantojot koplīgumu par atvieglojumiem, lai piesaistītu un noturētu jaunus darbiniekus. Bez šaubām, tas veicina labāku pacientu aprūpi.

Steidzama kvalificētu darbinieku piesaiste

Ņemot vērā pašreizējo situāciju veselības aprūpes sistēmā, pieaug nepieciešamība piesaistīt un noturēt kvalificētus darbiniekus. Pētījums, ko veica PwC parāda, ka atbilstoša alga ir vissvarīgākais stimuls, lai pieņemtu darbā māsu jomā. Lielākā daļa no 68 procentiem no tiem, kas vēlas mainīties, bezdarbnieki un pēdējo trīs gadu absolventi, min atalgojumu kā būtisku nosacījumu, lai paliktu aprūpē līdz pensijai.

Citi svarīgi faktori ir labāks darba laiks, ko minējuši 49 procenti, un uzlabots personāls, ko min 47 procenti. Šie rezultāti skaidri parāda, ka, lai saglabātu konkurētspēju, klīnikām ir jāpiedāvā algas stimuli un labāki darba apstākļi. Arī pieredzējuši speciālisti šādus stimulus vērtē ļoti augstu, pat ja to min tikai 41 procents.

Kopumā ir skaidrs, ka palīdzības pasākumu īstenošana un mērķtiecīga profesionālo resursu risināšana veselības aprūpes sistēmā nav īstermiņa risinājumi, bet ir daļa no visaptveroša pārmaiņu procesa, kas nepieciešams, lai atvieglotu darbinieku slogu un ilgtspējīgi stiprinātu veselības aprūpes sistēmu.